Как стать или переквалифицироваться на IT-специалиста? Полное руководство
Вводная (о чем статья и для кого)
В данной статье я детально разберу вопрос переквалификации на позицию IT-специалиста. Данный шаг может быть предпринят в районе или после 30 лет, когда выбранное направление в молодости оказалось неинтересным. Я хочу обрадовать читателя: обучиться IT-профессии после 30 лет можно с физиологической точки зрения, с точки зрения работы мозга — препятствий нет. Через год-два вы можете стать IT-специалистом при должном подходе и преодолении трех барьеров, которые условно я определил.
Барьер № 1 — определить направление, которое вам нравится и вам по душе. Это один из самых важных вопросов. Так как успех напрямую зависит от усердия, мотивацией служит неподдельный интерес и чувство, что это ваше. Барьер № 2 — получить знания по выбранному IT-направлению, чтобы иметь возможность устроится на работу на позиции Junior (специалист начального уровня). Барьер № 3 — преодоление позиции Junior и переход на уровень Middle (специалист среднего уровня). После перехода на данную позицию у вашего окружения и у вас не будет вопросов, сколько вам лет и что вы делаете в IT.
В данной статье мы с вами подробно разберем проблемы, которые стоят на пути будущего специалиста, и способы их решения — естественно, учитывая положение и ответственность человека в возрасте от 30 лет, когда у него есть какие-то обязанности (семья, дети) и, скорее всего, есть текущая работа, обеспечивающая закрытие этих вопросов. Также данная статья будет полезна молодым людям, которые находятся в поиске.
Как требуется читать данную статью
Не стоит пытаться прочитать, осознать и понять данную статью за раз. Рекомендуем вам выделить на это пару вечеров. Заваривайте чай/кофе, и давайте разбираться в поставленных вопросах.
01. В течение жизни люди будут менять 2—3 профессии*
В недалеком прошлом, в СССР, молодежь раз и навсегда выбирала специальность. Нравится или нет — работали. Редко кто менял профиль. Такие шаги не одобрялись.
Это было связано с тем, что технологический процесс/прогресс происходил медленнее, чем сегодня, профессии не устаревали. Они, конечно, и сегодня не устаревают, но уже появляются сигналы того, что в скором будущем будут исчезать профессии, связанные с рутинной работой. К примеру, магазины без кассира. Может, все и идет не так быстро, как нас пугают СМИ, но тенденции прослеживаются.
Чтобы быть в тренде, требуется постоянное обучение. К вопросу постоянного обучения мы еще вернемся в данной статье.
*Тут к месту привести слова Андрея Себранта (род. в 1954 г.). (ученый-физик, директор по маркетингу Яндекса.
Многим специалистам придется это сделать (сменить профессию) по причине того, что процесс обновления только ускоряется и через 10 лет многие технологии вымрут. Видео, первые 5 минут.
02. Плюсы работы в IT-сфере
Много букв писать в этом блоке я не буду.
- Интересная работа и задачи;
- Возможность работать удаленно;
- Возможность работать на зарубежные рынки (тут нужен английский язык);
- Возможность переезда в Европу, США (по приглашению в западную компанию);
- Хорошая оплата труда (от $500/мес. и даже до $20000/мес. (Senior Google USA));
- Востребованность IT-профессий в ближайшие 20 лет.
В качестве подтверждения актуальности IT-направления хочется привести слова Тиграна Худавердяна (управляющий директор группы компаний «Яндекс»).
Следующие 20 лет, очевидно, одной из проблем будет нехватка специалистов в ИТ, нехватка людей, которые умеют создавать технологии, которые умеют использовать технологии в своих профессиях.
Эту проблему надо будет решать во всем мире, эту проблему надо будет решать в РФ. И так же, как в нефтяной отрасли каждая компания обязана искать новые нефтяные месторождения, так и мы, ИТ-компании, должны помогать этому процессу [обучения кадров]. /сентябрь 2019/ Источник
Молодым у нас дорога!
Да, в IT-компании берут молодых специалистов на позицию Junior (начальный уровень). Это факт.
Но, как мы видим, в РФ, как и в мире в целом, нехватка IT-специалистов и, конечно, острая нехватка профессионалов.
Давайте разбираться, как стать профессионалом.
03. Мотивация (на старте)
- Энное количество проблем, сложности;
- Понижение в должности до позиции Junior с позиции опытного сотрудника (если сейчас вы работаете);
- Соответствующее понижение в ЗП.
Через все эти трудности требуется пройти. Без сильной мотивации данный путь пройти практически нереально.
Перед тем как идти дальше, требуется остановиться, взять блокнот с ручкой и задать себе вопросы:
- Как будет устроена ваша жизнь, если вы не пойдете в IT?
- Как будет устроена ваша жизнь, если вы пойдете в IT?
- Почему вы решили именно сейчас сменить профессию и пойти в IT?
Попробуйте получить письменные ответы на эти вопросы. Подумайте об этом. Можно использовать схему "Квадрат Декарта", для постановки и проверки целей:
Подробнее: Квадрат Декарта как техника принятия решения.
04. Аватары
Итак, когда мы говорим "стать IT после 35 лет", в большей степени мы говорим не про возраст, а про накопленные обязательства.
Аватар — Руслан. План действий
- Реальный срок перехода в IT (1—1,5 года = 12—18 месяцев).
- Требуется системно заниматься и уделять время IT.
- Будни —1—1,5 часа и один выходной день —3—5 часов.
- Если системности не будет, срок перехода может растянуться на 3—4 года.
Как итог, жизнь сроком год-полтора в формате "основная работа + обучение IT".
Это довольно ощутимая нагрузка на организм, нервную систему и мозг.
После работы, особенно если напряженной, не удивляйтесь, что учеба будет идти туго. Не расстраивайтесь и не вините себя за лень и прокрастинацию (ничегонеделание). С данным чувством и настроением вам должны помочь справиться именно ваш интерес и направление, которое вам будет по душе.
Важный момент: нужно уметь отдыхать. Обычно среднестатистический россиянин не особо умеет это делать. И этому нужно учиться отдельно - как правильно отдыхать. Если не обеспечить себе правильный отдых, то информация будет усваиваться плохо. А это будет приводить к срывам и прекращению занятий.
В том числе нужно научиться планировать отдых. Чуть подробнее о планировании отдыха.
Помните что 1,5 года до цели — это марафон, и нужно правильно рассчитать свои собственные силы. Иначе выгорание и сход с дистанции.
Если вы Руслан, но у вас есть финансовая подушка на полгода, тогда смотрим следующий сценарий.
Аватар — Аслан. План действий
- Реальный срок перехода в IT — 0,5 года = 6 месяцев.
- Требуется полностью уделять все свободное время IT.
- По-хорошему — выделять 6 дней в неделю по 6—10 часов.
Да, нагрузка будет существенной, но так как другой ответственности особо и нет, то флаг в руки.
И да, нужно уметь отдыхать/переключаться. Писал об этом выше. Плюс Видео с Себрантом - Мозги надо переключать почему и как
05. Ступеньки IT-профессии, или Коротко про путь
Если коротко, то путь специалистов в IT следующий:
Давайте чуть подробнее определим сроки становления, что делать и зарплату. Это общие данные, они даются для большего понимания картины в целом.
1. Junior - от 0 до 2 лет
Что делает? Выполняет четко поставленные задачи и описанные старшим специалистом или руководителем. То есть выполнение каких-то маленьких по объему и наиболее рутинных задач, которые являются частью проекта, который ведет старший специалист. Фактически находится в роли подмастерья. Если двумя словами: рутинная и простая работа.
Зарплата (на весну 2021 года для регионов РФ):
2. Middle — от 2 до 5 лет
Что делает? Быстро и качественно решает типовые задачи (ведет типовые проекты). Ключевая задача и ответственность — делать типовые проекты/задачи Качественно и в срок.
3. Senior — от 5 до 7 лет
Что делает? Решает самые сложные и нестандартные бизнес-задачи (ведет нетиповые проекты). Продумывает и НАХОДИТ правильные решения в сложных ситуациях (правильные — с точки зрения бизнеса). В этом ему помогает большой накопленный опыт и более глубокое понимание предметной области (в отличие от Middle). Понимает, какие инструменты требуются разработать/внедрить, для ускорения работы Junior- и Middle-специалистов.
Если идеализировать, то, как итог, за 10 лет вы — востребованный специалист в IT. При должном усилии и желании. Ин ша Аллах.
06. Цель и три ямы на пути
Можно поставить себе цель это стать средним специалистом (Middle-уровень) в IT-сфере. После того как вы достигаете данной планки, никого не интересует, сколько вам лет и кем вы были раньше.
Если с мотивацией все ОК (разбирали выше вопрос мотивации), есть понимание, зачем это вам, тогда самое время детальнее разобрать три проблемы, которые стоят на пути становления в IT-специалиста.
07. Яма #1 — определить, что тебе нравится
С одной стороны, это ответственный вопрос. Так как нужно посмотреть много всего разного, расширить свой кругозор. Мозг будет сталкиваться с новыми для него сферами, но глубокое погружение в них не требуется. На этом этапе у вас будет чувство воодушевления.
В какой-то момент требуется принять решение, а какое направление из IT-сфер вам все-таки ближе? И уже дальше двигаться по данному направлению.
А важен ли этот выбор? И да и нет.
В IT не будет лишним, если вы будете владеть какими-то смежными знаниями. Например, если вы изучите немного программирование и вам это не подходит, вы пойдете в бизнес-аналитики. И тут вам пригодятся полученные знания по программированию.
1. Ключевые направления в IT
2. Описания профессий
Пример. Чтобы выпустить какой-то сайт (сервис, приложение), вот такая команда нам нужна:
- Чтобы что-то программировать, вначале нужно понять, а для кого этот продукт (сайт), какие задачи решает? Какие боли у целевой аудитории? За это отвечает Product Manager.
- Далее нужно написать хорошие тексты, которые будут цеплять целевую аудиторию. Это Копирайтер.
- Далее нужно текст обернуть в удобную форму, за это отвечает Дизайнер.
- Далее нужен программист, который это все запрограммирует и кнопки будут работать.
- Далее нужен маркетолог, который приведет целевых клиентов на сайт.
- Далее нужен аналитик, который будет анализировать и даст обратную связь, а что, собственно, не то, почему что-то не работает и продукт не покупают?
И это только общими мазками. Если взять тех же маркетологов, там внутри около 10—15 делений-подпрофессий, аналогично и по программистам, и по остальным направлениям.
Конечно, сайт может сделать и один человек (когда денег нет и у тебя стартап), а могут его делать и 10 (когда сайт нужен большому бизнесу, а-ля Мвидео).
15 лет назад, выбор был небольшим (программисты, дизайнеры и сеошники). Сейчас в IT каждый может найти направление по душе.
3. Как выбрать направление, которое по душе?
А как выбрать кухню, которая по душе?
А что вкуснее, суши или чапильг??? Нужно пробовать. Еще раз Попробовать.
По-хорошему, пробовать понемногу разное, и вы найдете то, что вам больше нравится.
4. Мой личный опыт поиска
1. Вначале я пошел веб-мастером под разработку сайтов на CMS Bitrix. Моей задачей было следующее: я отвечал за создание сайта, а именно готовую верстку макета интегрировал в систему управления сайтом (CMS). На выходе получался функциональный рабочий сайт.
2. Это направление оказалось не моим. Я не мог выдержать 8 часов в день за ПК и у меня частенько закрывались глаза перед монитором, хотя мне было 18—20 лет и я был полон сил и энергии.
3. Через полгода я ушел из отдела веб-разработки в SEO-отдел, это все в рамках одной компании. Как оказалось, SEO-направление было моим, и я провел на позиции SEO-оптимизатора чуть более 5 лет. На позиции SEO у меня не то что не закрывались глаза, у меня дни пролетали как 1—2 часа, я не успевал делать все, что хотел и был полностью поглощен процессом. Я не хотел уходить домой. А приходя домой, я занимался SEO)))
5. Если стал учиться тому, что в итоге не понравилось
Итого, если вы начали делать дизайн, потратили 3—12 месяцев, поняли, что это не ваше и пошли дальше искать — вы думаете, что это плохо и все это время прошли даром?
Я вас огорчу и обрадую одновременно. Это время прошло не даром.
Любой специалист в IT, который помимо своих знаний, обладает знаниями в смежных направлениях, всегда ценится выше.
Когда дизайнер понимает, как потом верстальщику верстать его дизайн, то дизайн он делает более удобным для верстальщика. Не допускает ошибок, с которыми к нему обязательно вернется верстальщик.
Когда маркетолог знает, как исправить цвет кнопки на сайте быстро и не звать программиста, он может это сделать сам и сэкономить свое время и время программиста.
Совет: пробуйте, копайтесь, разбирайтесь, переходите из одного направления в другие, пока не найдете свое.
Время, потраченное на не свое, обернется плюсом для своего! Если вы поняли, о чем я).
6. Профориентация — курс от Яндекса
Как идея и один из способов познакомиться с IT — это пройти бесплатный курс Яндекса, как выбрать IT-профессию: https://praktikum.yandex.ru/career-advisor/
Ключевое: самое сложное, одновременно и самое легкое — это найти свое направление.
Ищите и найдите то, что вам по душе! Аллах аьттув боакхалб!
7. Как нравится / не нравится влияет на рост?
Перед тем как определить направление, требуется осознать, что успеха в IT можно добиться только по истечении 5—10 лет упорного труда (формула 10 000 часов). Сейчас важно понять, что легко не будет.
Но и трудно не будет, при одном условии: если вам это будет нравиться (ваше дело).
Вы должны выбрать/найти направление, которое вам нравится, которое вам по душе.
Тогда при возникновении ошибок, провалов (что и есть опыт), вы будете находить силы двигаться вперед-дальше. Если вам это не будет нравиться, вы будете прокрастинировать (ничего не делать) и всячески избегать сложных и непонятных ситуаций.
8. Яма #2. Подготовка к позиции Junior
Для позиции Junior требуются знания и нужен опыт применения знаний.
Мы разберем несколько способов приобретения этих знаний, каждый может выбрать удобный способ для себя.
1. Дорогие курсы VS бесплатные/дешевые курсы
Сегодня на рынке полно курсов.
- Дорогие курсы в районе $1000.
- Бесплатные $0 или дешевые курсы в районе $10.
- Хорошего качества курсы есть как среди дорогих, так и среди условно бесплатных курсов (цена $0—10).
- Среди плохих курсов, аналогично, помимо бесплатных курсов, нередко встречаются и дорогие.
Принципиальное отличие дорогого хорошего курса от условно бесплатного — это поддержка со стороны преподавателей; возможность задавать вопросы, получать ответы; какие-то группы коммуникаций (сообщества) для участников курсов.
Мое видение, что с нулевыми знаниями идти на дорогие курсы довольно рискованно, по следующим причинам:
- Это может быть не ваше направление.
- Если знаний 0, то на курсе могут убежать вперед и вы не будете успевать учиться, выполнять домашние задания. Как итог, безнадежно отстанете от группы.
Попробуйте фундамент в знаниях заложить на бесплатных курсах ($0—10).
А дальше, если направление ваше, можно идти на дорогие курсы. А можно и не идти.
2. Поиск и прохождение бесплатных курсов на таких сайтах, как coursera.org
Ключевое: так как вы не знаете ни хороших преподавателей, ни хороших курсов, вы можете смотреть отзывы и популярность курсов (среди учащихся) и на основе этих данных принять решение. Если курс вам не понравится, то ничего страшного, так как стоимость курса была минимальной или он был бесплатным.
Можно сразу зайти на такую площадку, как https://www.coursera.org/, и, используя поиск, найти подходящие для себя курсы.
Вот, к примеру курс, Маркетинг инновационных продуктов:
На площадке есть разные курсы, как полезные, так и не очень.
- На качество курса — Количество оценок и средний балл;
- Популярность курса — Сколько человек прошли курс (зарегистрированы)
На "Курсере", есть возможность проходить курсы бесплатно.
Второй еще хороший сайт с курсами — https://www.udemy.com/
Не бесплатно, но за символические деньги в $10—20 можно найти подходящий хороший курс на данной площадке.
3. Дорогие курсы
Пару слов про дорогие курсы ($1000).
Нюансы и преимущества таких курсов (в сравнении с условно-бесплатными курсами):
- Более тесное взаимодействие, поддержка, проверка домашних заданий, ответы на вопросы. Более индивидуальный подход. За индивидуальный подход приходится платить.
- Сертификат. Но опять-таки, сильно зависит от школы. К примеру, сертификат о прохождение курсов в praktikum.yandex.ru, да, будет плюсом.
- Время. Так как платим существенные деньги, важно правильно подготовиться к обучению и высвободить свое время под обучение и выполнение домашних заданий. Нередко деньги потрачены, а учиться времени нет =(
Кому рекомендуются дорогие курсы:
- Если не получается сформировать окружение или его нет — не у кого спросить, некому подсказать.
- Если не получается выйти на работу. Прохождение курсов в Школе Яндекса (praktikum.yandex.ru) будет серьезным плюсом для вашего резюме.
На рынке много дорогих курсов, но откровенно плохого качества!
Такие курсы предлагают Skillbox, Geekbrains, Нетология. Эти школы в большей степени занимаются Маркетингом, продвижением своих курсов, а не программами обучения и учениками.
Обязательно изучайте отзывы в социальных сетях о курсе/школе, которые вы хотите купить.
Вот пример отрицательного отзыва: Skillbox — честный обзор курсов по UX. За что берут 30000 рублей? 12+
4. Обратиться в сообщество с просьбой получить ссылки на канал в Ютубе для самостоятельного бесплатного изучения
В youtube очень много контента. Отделить хороший контент/курс от не очень хорошего очень тяжело для специалиста начального уровня, тут и нужно обратиться в сообщество с соответствующим вопросом:
А вот, кому нужно, ссылка на курс PHP основы.
Важно понимать, что на данных курсах и на видео в Ютубе разбираются самые простые, абстрактные проблемы-примеры. Они нужны только для начального понимания инструментария.
На собеседованиях о них уже никто не спросит. Вам нужно искать и решать конкретные примеры, которые могут возникать уже в реальной жизни.
Как резюме: желательно уже на данном этапе вступить/найти сообщества по интересам и вступить в них.
5. Накопление практического опыта
Как правило, при прохождении курсов вы будете сталкиваться с абстрактными примерами. Они конечно помогают усваивать теоретический материал, но не имеют ничего общего с реальными бизнес-кейсами, о которых вас будут спрашивать на собеседованиях.
Потенциальный работодатель хочет видеть, что что-то из теории вы умеете применять на практике.
Ваша задача — искать применение новых полученных знаний на реальных бизнес-задачах. Вот хороший пример, как это может выглядеть:
Да, первый реальный практический кейс мы можем получить, выполняя что-то:
Нужно узнать у всех родственников, друзей, знакомых, нужен ли им ваш опыт? Как правило, 1—2 нуждающихся человека находятся.
Именно для этой группы людей, будет отсутствовать барьер Доверия. Априори, Друзья и Семья нам доверяют, и не предполагают, что мы возьмемся за работу и "кинем" заказчика).
Касательно проекта для себя (3-й пункт). Если для друзей и семьи ничего найти не удается, тогда нужно придумать кейс и сделать что-то для себя. То есть вы выступаете как в роли заказчика, так и в роли исполнителя.
- Блог или Сайт на тему вашего хобби или увлечений;
- Написать или перевести лонгрид (очень большая статья) и опубликовать его на каком-то авторитетном сайте (например, vc.ru);
- Сделать игру на Android;
- Сделать дизайн сайта, лендинга или логотип.
- .....
Вариантов много, соедините свое какое-то увлечение (заказчик) с желанием получить опыт (исполнитель). При таком подходе часто получается что-то годное и рабочее.
Как мы знаем, Артемий Лебедев первым делом для своего портфолио нарисовал 10 логотипов несуществующих компаний. Он выдумал эти компании.
Есть еще один способ получения практического опыта — это сделать работу для стороннего заказчика (которого можно найти на сайтах фриланса) бесплатно. Я не сторонник делать бесплатно для рынка (и людей, которых не знаю). Как правило, там даже благодарности не будет. По этой причине не хочется мне что-то писать на данный счет. Но факт есть факт. Кто-то получает опыт и кейсы таким путем.
6. Формируем окружение
Постарайтесь как можно раньше формировать новое окружение из людей, которые уже работают в интересующей вас области.
Живое общение с более опытными специалистами помогает и мотивирует. Опытные товарищи подскажут, на что стоит обратить внимание в процессе обучения, а что можно пропустить забить.
Как можно сформировать окружение?
- Посещайте локальные конференции, митапы, семинары, курсы;
- Вступайте в IT-сообщества;
- Подпишитесь в соцсетях на всех ключевых айтишников вашего региона.
9. Яма #2.1 Поиск первой работы
Первое трудоустройство — это, конечно, препятствие, но я не могу выделить его в полноценную яму. Так как трудоустройство — это следствие вашего процесса обучения на позицию Junior.
1. Удаленка или офис
Рекомендуется, конечно, устроиться в офис. Но так как на Кавказе в целом не особенно много хороших предложений, то искать нужно удаленную работу в компании.
Плюс работы в офисе — это коллектив и наличие наставника в зоне досягаемости, что вкупе обеспечивает более быстрый рост для Junior. Но выбирать не приходится.
Чем можно компенсировать минус? Сообществом и (или) наставником.
После старта обучения (график обучения "Аватар — Руслан"), через 1—1,5 года вы можете уже думать о прохождении собеседований.
Если работы нет (график обучения "Аватар — Аслан"), то в целом через 0,5 года можно выходить на позицию Junior.
2. Подготовка резюме
Про резюме мне особо много писать не хочется.
Видимо, по той причине, что я в основном занимался предпринимательской деятельностью. Резюме составлял только один раз в жизни, и то лет пятнадцать назад.
Регистрируйтесь на hh.ru и создавайте свое резюме по шаблону, который есть в системе.
А дальше можно двигаться по инструкции:
Как подготовить хорошее резюме для ИТ-специалиста
3. Учимся проходить собеседования
Не стоит рассчитывать, что после двух-трех собеседований вас примут на работу.
Скорее всего, может потребоваться 10—20 собеседований. Из них первые 10—15 будут проходить так себе, не очень. Чувствовать будете себя по-разному.
Собеседование — это тоже опыт.
Важно: выписывайте вопросы, где у вас пробелы в знаниях, и подтягивайте эти моменты.
4. Где и как искать 20 собеседований?
- Сделать привлекательное резюме.
- Разместить на разных площадках, начиная с hh.ru (ключевой портал РФ).
- Самостоятельно писать в компании.
Вот пример обращения к нам в компанию (это только пример, без оценки, хорошо написал человек или плохо):
5. Тестовые задания
Вначале вы можете не быть готовыми к полноценному собеседованию, но в качестве подготовки к нему и для накопления базы потенциальных работодателей начать запрашивать тестовые задания.
Тестовое задание — это фильтр для работодателя, чтобы позвать на собеседование только тех кандидатов, которые ему требуются.
А для вас тестовое задание — это способ получить уже конкретные задания и понять уровень задач. И конечно, попробовать решить задачу, подумать, дообучиться и решить данный тест. Если уже никак задачу не решить, тогда используйте Google. Скорее всего, кто-то в интернете описывал данную задачу и ее решение.
6. Идти в IT-компанию или на завод?
Под заводом я подразумеваю клиентскую сторону, т.е., например, стоматологическую клинику или фабрику по производству пластиковых окон, у которых есть маленький IT-отдел. Им тоже требуются IT-специалисты.
Под IT-компанией я подразумеваю компанию, в которой IT-специалистов больше, чем других. Это может быть какое-то рекламное агентство, игровая студия или онлайн-сервис.
7. Трудоустройство в ИТ-компанию
- У вас будет много работы;
- У вас будет много проектов;
- У вас будут разные тематики проектов и разные задачи;
- У вас будут как успешные кейсы, так и провальные.
- Больших денег не заработать (средние по рынку);
- Стресс;
- Возможно выгорание;
- Вы не будете уметь продавать услугу, вести переговоры с клиентом и т.д. (как правило в компаниях IT не допускают до клиентов, но бывают исключения).
В целом это хорошая школа, чтобы БЫСТРО нарастить компетенции из Junior в Senior, получить портфолио, наработать связи и знакомства. Итого: вас должны научить там качественно работать.
8. Работа на заводе
Мало проектов, мало интересных и сложных задач, нет бурного роста как специалиста.
Оптимально на такую позицию выходить к пенсии, или когда хочется спокойствия и баланса между работой и жизнью.
9. Предметная область
Возможно, у вас уже есть трудовой стаж. Есть какой-то опыт. Этот опыт связан с какой-то предметной областью. Экспертность в этой предметной области может послужить для вас существенным плюсом как на этапе трудоустройства, так и на этапе дальнейшего развития.
Давайте разберем на примере, чтобы лучше понять, что я имею в виду. Вы работаете в строительной компании на какой-то позиции, за 7—8 лет, в целом, вы имеете полное представление о строительном бизнесе, подводных камнях и нюансах.
Как вариант, можно попробовать найти вакансию на позицию Junior в строительной компании. С условием, что у вас будет наставник. Почему это преимущество? В целом вы будете лучше понимать причинно-следственную связь. Даже если компания делает какой-то сайт/сервис, это продукт для людей и это живой мир, в котором боли и проблемы клиентов вам будут знакомы.
Ваш предыдущий опыт в теме — это экспертиза, и как следствие, преимущество перед другими соискателями.
10. Психология
Нельзя не сказать про психологический момент, из-за которого могут возникнуть определенные сложности.
Ваши наставники будут моложе вас. Вам может быть 35, а ему 25.
Тут, возможно, есть какой-то правильный и сложнофилософский ответ-совет. Но лучше простой: просто не париться на этот счет.
11. Что делать, если прошел 20 собеседований, а на работу не взяли?
Если после 20—30 собеседований в штат устроиться так и не получается (и такое может происходить, по разным причинам). Что делать?
- Можно пойти поучиться на дорогие курсы, к примеру в школу Яндекса. Прохождение обучения в Яндексе, знания и навыки в связке с дипломом от Яндекса — это существенный плюс в глазах потенциального работодателя.
- Или двигайтесь в сторону фриланса и (или) своих проектов. И по этой дороге можно дойти до специалиста Middle-уровня. А Middle-специалисту устроиться на работу проще.
12. Фриланс. Получаем опыт и первые деньги через фриланс
Есть множество сайтов, где можно искать заказ. https://www.fl.ru/ Россия, http://upwork.com/ для тех, кто дружит с английским.
Так как на данном этапе опыт первичен, вопрос стоимости вторичен, то ищем интересные задачи.
Возможно, после вашего первого отклика у вас не закажут =). Скорее всего, так и будет. Ориентируйтесь на 10—20 ответов, чтобы получить первый заказ.
При формировании ответов пытайтесь погрузиться в задачу, которую описывает заказчик, и дать персональный ответ, так как многие отвечают по шаблонам. По шаблонам отвечает большинство, их задача получить деньги и сделать среднего качества работу. Но это не ваш путь.
Самое страшное — это застрять на данном уровне, отвечать шаблонами, делать среднюю по качеству работу (или хуже среднего), получать какой-то минимум.
Ваш путь — это выбирать интересные задачи. Давать ответ заказчику, указывать какие-то подводные камни или ваш опыт, который близок к теме вопроса. Рано или поздно клиенты будут — это вопрос времени и количества откликов.
В целом на фриланс-сайты заказчики идут в основном за дешевой рабочей силой. Но не всегда.
Первое время сделки проводите через специальные инструменты типа "безопасная сделка". В этом случае полную стоимость проекта (задачи) клиент переводит на биржу и только после выполнения заказа получает работу, а вы — свои деньги.
Не ведитесь на “сделайте сегодня — оплачу завтра”. Или ведитесь, но учитывайте, что могут не оплатить.
- Тут вы сами себе хозяин.
- Вам нужно вести полностью клиента от продажи до результата.
- Вам нужно искать сообщество для общения и обмена опытом.
- Требуется как-то систематически получать знания и обмениваться ими.
В компаниях, все данные пункты перекрываются. На фрилансе не очевидно, но о пунктах 3 и 4 нужно обязательно задуматься.
10. Яма #3: Путь с позиции Junior до Middle
Middle — уровень, где всем уже не важно, какой у вас возраст, важно то, что за вашими плечами есть практический опыт, вы уже можете решать бизнес-задачи качественно и в срок.
Путь от Junior до Middle — это 1,5 года с момента устройства на работу на позицию Junior с графиком 40 часов в неделю.
Давайте разберем, какие инструменты можно использовать, чтобы осуществить данный переход.
1. Наставник/коуч/ментор
На позиции Junior важно, чтобы у вас был какой-то руководитель/наставник, к которому вы сможете обращаться за решением сложных вопросов. Джуну критически важно развиваться НЕ в одиночку. Нужен человек, который может объяснить и задать нужный вектор, основываясь на реальном личном опыте. Кто может выступить таким наставником?
a. Руководитель или старший специалист на работе (желательно офлайн)
В правильных отношениях, на работе должны не только ставить задачи, но и объяснять, раскрывать сложные моменты и возможные подводные камни, с которыми сталкивается специалист при решении этих вопросов.
И как раз через наставника происходит процесс обучения, передачи актуальных знаний.
Если на вашей работе вам только ставят задачи, без наставничества со стороны руководителя, нужно задуматься, а сможете вы вырасти в такой среде? Возможно, стоит задуматься о смене работы.
Если в вашей компании вас некому учить, то есть ребята на рынке, которые готовы вести вас. Конечно, это будет не бесплатно. Спрашивайте/уточняйте, осуществляет ли специалист наставничество и на каких условиях?
2. Сообщество
Если есть возможность сформулировать вопрос и получить ответ — это бесценно.
Обязательно: перед тем как написать в сообществе, и потратить время участников, потратьте свое время и уделите время поиску информации (привет Google!).
Вступайте в ингушское IT сообщество ingternet:
🟢 @ingternet — основной канал сообщества.
🟠 Ingternet / Беседка (https://t.me/joinchat/FBoQ37xcnU3x4Z_B) — группа для полезных бесед на любые темы.
🔵 Ingternet / Development (https://t.me/joinchat/GpQBETESOCFx5sDU) — свободные обсуждения на тему разработки.
🔴 Ingternet / Design (https://t.me/joinchat/VOfwquSU39U-qSRP) — свободные обсуждения на тему дизайна.
🟣 Ingternet / Job (https://t.me/joinchat/V74VyeCp99Oz4Pzs) — группа для заказов и вакансий.
⚪️ Ingternet / English (https://t.me/joinchat/v6P0grGND781ZDQy) – свободные беседы на английском языке.
🙍🏻♀️ Ingternet / Women – женское сообщество Ингтернет. Для того, чтобы вступить, пишите сюда 👉 @dsfr441.
⚽️ Ingternet / Футбол (https://t.me/joinchat/fdlGMxE6CEo4Mzc6) - группа для организации футбольных матчей.
🌐 ingternet.ru — блог с авторскими публикациями.
🎥 Youtube (https://www.youtube.com/c/Ingternet) — youtube канал с нашими подкастами, баттлами и обзорами.
📢 @ingternet.ru (https://instagram.com/ingternet.ru) — наш канал в инстаграме.
3. Google = самостоятельный поиск информации
Многие вопросы формулировались до вас. Многие ответы уже были получены ранее. Учитесь правильно формулировать запрос и искать информацию в поисковых системах. Google лучше ищет ответы на вопросы. Яндекс больше про коммерческие запросы, а-ля купить что-то где-то.
Будет время, почитайте Как правильно искать информацию в интернете.
4. Завести свой проект для тестирования и экспериментирования
Обязательно заведите свой проект (в рамках вашей сферы) для того, чтобы проводить какие-то эксперименты, оттачивать свои навыки.
Дело в том, что на клиентских проектах не всегда выходит сделать все задуманное. А свой проект — это проект, который денег не прибавит, конечно, но позволит реализовать все ваши хотелки.
Как пример: у нас в команде был SEO-специалист, который в рабочее время продвигал коммерческие проекты (сайты услуг, интернет-магазины), а в нерабочее (личное) время, продвигал информационные проекты/блоги, в том числе свой личный блог. Таким образом, помимо экспериментов над своим проектом, у него была еще смена деятельности, которая защищала его от выгорания. Заниматься одним типом проектов на работе и дома — это прямой путь к выгоранию. Думаю, идея ясна.
В качестве своих проектов может быть что угодно:
- Игра;
- Сайт;
- Лендинг;
- Приложение;
- Бизнес по продаже кошек через авито;
- Канал в Ютубе;
- Группа в Facebook;
- ……… миллион разных ваших идей.
Что угодно — это не обязательно должен быть успешный проект, совсем наоборот: тут цель не денег заработать, а опыт получить. Даже наоборот, придется потратить чуть из своих денег =).
5. Делитесь информацией: Заведите свой блог или видеоблог
Как это ни парадоксально, когда мы чем-то делимся, мы лучше усваиваем материал, который мы вещаем.
Создайте свой блог, если есть потенциал и желание попробовать себя в качестве блогера и автора статей. Делитесь результатами своих экспериментов, переводите и адаптируйте западные статьи.
Создайте свой ютуб-канал, если есть желание визуального контакта с аудиторией. Разбирайте трендовые темы, приглашайте более опытных специалистов в вашей теме и разбирайте интересующие вопросы.
Пример видео блога - Archakov Blog https://www.youtube.com/c/ArchakovBlog
Плюс ко всему личный блог идет в копилку личного бренда.
6. Обучение новому — 1 час/день
Не забывайте посвящать время и теории. Уделяйте минимум час в день на обучение новому. Чтобы не тратить попросту этот час, требуется составить свой план обучения на ближайший год/полгода. Какие навыки вам подтянуть, чтобы повысить свой уровень до Middle/Senior ?
К примеру, план может быть таким (воображаемый план обучения Менеджера проектов):
- Изучить Математику — теория вероятности, математическая статистика (без глубоких знаний, достаточно базовых пониманий, о том, что такое вероятность, как посчитать математическое ожидание).
- Изучить теорию Стратегического маркетинга (Анализ целевой аудитории, рынка, трендов)
- Научиться строить Unit-экономику проекта
- Уметь проводить интервью и UX-тесты. Хороший курс по созданию классных продуктов.
- Освоить инструменты:
- Освоить макросы в Excel;
- Научиться строить прототипы сайтов/интерфейсов в Figma;
- Изучить на базовом уровне работу с графическим редактором;
- Научиться адекватно воспринимать критику в свой адрес и реагировать на нее (софт скилл).
План сформирован, дальше 1 час в день, в год это дает 250 рабочих часов, при разумном инвестировании в обучение они будут окупаться с лихвой.
7. Важно про обучение: Как учиться новому
Умение учиться — это навык который в себе нужно развивать. Вот в целом хорошее видео на эту тему: Видео - Как выстроить эффективную систему самообучения. Второе, хорошая статья у нас на ingternet.ru — Как лучше изучать и усваивать материал.
- Системность — выделять N времени в неделю/день на обучение.
- Повторение материала.
- Обязательное применение полученных знаний на практике.
- Учиться впрок (на будущее пригодится), обычно не имеет смысла, так как 90% информации просто забывается.
В целом, если говорить про обучение нужно понимать, что вступив в IT, вам нужно будет постоянно учиться чему-то новому. Чтобы быть эффективным работником и двигаться в ногу со временем. Я не знаю, как в других профессиях, но в IT это прямо очень важно.
8. Курсы повышения квалификации
Без курсов никуда. Это понятный инструмент, один из рабочих способов получения структурированной информации в короткий срок. Главное — попасть к хорошему преподавателю/преподавателям. Для этого изучайте отзывы, спрашивайте у коллег.
Короткие курсы в 3—5 дней позволяют получить большой пул информации за короткий срок. Часто это полезно менеджерам или специалистам, которые уже в теме, но требуется за короткий срок структурировать информацию, дополнить ее какими-то ноу-хау автора курса, и дальше в бой (в проект).
Длительные курсы от 3 месяцев — оптимальный вариант для освоения новой информации, структурирования ее и применения на практике.
Важно, помимо знаний, то, что курсы, как правило, еще дают комьюнити — сообщество, в котором дальше общаются участники потока.
Подробнее нюансы обучения мы разбирали выше (условно-бесплатные курсы, а также дорогие курсы).
9. Подборка советов из серии Капитан Очевидность
- Берите на себя ответственность. Больше ответственности — быстрее карьерный рост.
- Делайте свою работу ХОРОШО.
- Делайте больше, чем от вас ожидают.
- Берите на себя сложные задачи и проекты. (Решая сложные задачи, мы растем быстрее. Только везде нужна мера, не стоит брать сразу непосильные задачи.).
- Английский язык. Да и он тут. Английский язык — это оплата ваших услуг в $ или евро и как следствие, ваша защита от девальвации рубля.
10. Через 1,5 года нужно переходить на позицию Middle
С высокой долей вероятности перейти в рамках своей компании не выйдет. Нужно будет искать новое место, иначе рискуете просидеть на позиции Джуна больше времени.
На текущем месте работы надеяться на повышение не стоит. Нужно идти к начальству с данным вопросом. К вам с повесткой о поднятии ЗП никто не придет.
11. Как расходовать заработок
Куда тратить ЗП? Понятно, что на позиции Junior особо нет возможности думать, куда ее потратить. А вот с позиции Middle такой вопрос уже встает.
Обязательно нужно инвестировать в Свое развитие (обучение, техника (современный ноутбук и др.), сервисы (программы для работы)).
Если не откладывать на свое развитие, есть существенные риски того, что рано или поздно вы остановитесь в развитии и уровень вашего дохода не будет расти.
А если он не растет, значит, он падает, так как существует инфляция и девальвация.
Рыбаков рекомендует такую градацию дохода:
Кажется, что это идеальная картина. Но хотя бы 15—30% стоит пытаться откладывать на свое развитие или, по-другому, инвестировать в себя как проект.
11. Заключение
Во сколько лет войти в IT, не так важно, важно посвятить этому делу годы, чтобы добиться результатов (целей), которых вы хотите.
Есть такая формула успеха: уделите 10 000 часов любому делу, и вы станете экспертом. Данный факт описан в книге Малкольма Гладуэлла «Гении и аутсайдеры. Почему одним все, а другим ничего».
Если 10 000 часов переложить на количество дней, то выходит около 10 лет. Возможно, за 5—7 лет вы не станете специалистом в IT уровня Senior. У каждого из нас разные стартовые позиции и разные жизненные трудности. Но за 10 лет, при должном усердии, вы им станете (экспертом в своей области).
Найдите в IT то, что вам нравится, и посвятите этому 10 лет своей жизни. Ведь посвятить 10 лет своей жизни тому, что не очень нравится, — так себе идея.
Автор статьи
Магомед Чербижев, SEO-специалист.
Выразить благодарность
В этой статье около 5800 слов, или 40 000 символов. Что было сделано: исследование вопроса, написание текста, редактура, подготовка картинок, коррекция и верстка текста.
Если Вы хотите сказать спасибо автору, просто отправьте ссылку на эту статью вашим родным и друзьям — всем тем, кому она может быть полезна.
Или сошлитесь на статью в социальных сетях.
12. Источники
1. Как стать дата саентистом. The hard way - vas3k.club
2. Как стать программистом после 30 лет, а точнее в 37 лет с нуля. - youtube.com
3. Junior, Middle, Senior, Team-Lead - в чем разница? - youtube.com
4. Сколько учиться на фронтенд-разработчика (с нуля до мидла) | Как быстрее стать middle программистом? - youtube.com
5. Как стать программистом, когда тебе 35 и ты строитель - youtube.com
6. Факультет frontend-разработки - gb.ru