Ingternet

Несколько мыслей IT специалиста о ведении своих проектов

2025-11-28T15:08:13.141Z

Ко мне, как бывшему участнику программы бизнес-акселератора, обратились представители Академии Цифрового Развития в г. Магас с просьбой дать комментарий на тему ведения айтишником своих проектов для будущей публикации статье в издании "Эксперт Юг". Ниже представлены исходники с более развернутыми ответами. В конце есть ссылка на итоговую статью, где ответы сокращены.

Какие преимущества дает ведение своего проекта IT специалисту?

Однозначно ведение собственного проекта помогает расти в ИТ-профессии. Если ты в будущем видишь себя в менеджерском треке и хочешь стать тимлидом, то ведение своего проекта — это возможность спокойно и безопасно прокачать управленческие навыки. Ты учишься планировать, распределять роли, вести людей — и всё это без давления корпоративной структуры. Есть другая сторона карьеры в ИТ. Работа в найме рано или поздно упирается в потолок: по зарплате, по рынку компаний, по зонам ответственности. Собственный ИТ-проект – это уже другой уровень рисков, но и другой уровень возможностей. Ты сам принимаешь решения, создаёшь продукт, влияешь на сообщество, а не работаешь над чужими задачами.

Как выстраивается коммуникация внутри команды и какие риски несёт её отсутствие?

Мы общаемся в рабочих чатах: есть общий чат команды, отдельные по бэкенду, мобильной разработке. Периодически созваниваемся с коллегами из соседних направлений, если нужно уточнить детали. Но главное – регулярные созвоны всей команды. Раз в неделю мы обсуждаем, что сделали, что планируем, сверяемся с дорожной картой на несколько месяцев вперёд: кто и какой объём работ берёт, к каким результатам идём. Отсутствие такой коммуникации ведет к увеличению рисков. Так в первый год работы над проектом у нас не было регулярных встреч, и коммуникация была слабой. Это привело к серьезной демотивации, и в итоге большая часть команды ушла. Так что отсутствие коммуникации – это не мелочь, а фактор, который напрямую влияет на устойчивость проекта и людей.

Что помогает выстраивать эффективную коммуникацию внутри команды?

Прежде всего – общий взгляд на жизнь: единая религия и жизненные ориентиры. Мы хорошо понимаем друг друга, у нас высокий уровень доверия, и это сильно упрощает работу. Мне не нужно контролировать каждое действие или переживать, что кто-то не выполнит договоренности. Команда ответственная, и я в них уверен. Второй момент – дисциплина в коммуникации. Регулярные созвоны нельзя пропускать: иногда кажется, что «сегодня сказать особо нечего», но именно в такие дни всплывают важные вопросы, которые влияют на дальнейшую работу. Если команда находится в одном регионе, живые встречи очень помогают. Если распределена, хотя бы раз встретиться очно, чтобы знать друг друга в лицо. После этого онлайн-взаимодействие становится гораздо проще и теплее.

Как понимание бизнес-логики влияет на технологическое развитие проекта и взаимодействие с командой?

Мне сильно помогает технический бэкграунд. Команда знает мой опыт и доверяет моему видению. Это мотивирует и создает правильное рабочее настроение. Плюс насмотренность ИТ-продуктов позволяет генерировать идеи: понимать боли пользователей, видеть, как решают похожие задачи другие, какие практики есть в тестировании, оптимизации, развитии продукта. Еще один важный момент — возможность самому закрывать часть технических задач. Это экономит ресурсы и позволяет не стопориться в узких местах. Важную роль в проекте закрывает проект-менеджер. Он помогает разложить задачи на более подробные пункты. Мой опыт позволяет участвовать в декомпозиции и архитектурных решениях. В итоге команда получает уже подготовленный, продуманный объём работы, и это ускоряет процесс и снижает количество ошибок.

С полной статьей можно ознакомиться по ссылке https://expertsouth.ru/articles/ne-tolko-kod-shest-navykov-sovremennogo-it-spetsialista/

CV Recommendations

2024-03-08T15:05:40.493Z

(статья ориентирована на зарубежный рынок, но советы так же будут полезных для разных секторов)

Как обычно устроен найм(особенности)? Например, в компании, которая пилит банковские сервисы, появляется потребность в React-разработчике. Тимлид, техлид, CTO заказывает у HR подбор кандидатов: описывает проект, задачи и даёт формальный список требований. Например, такой:

HR принимает требования, пишет текст вакансии, размещает её на сайтах и параллельно ищет специалистов самостоятельно, чтобы быстрее закрыть задачу. Пока вакансия открыта HR просматривает пару сотен резюме и еще получает столько же откликов. Они все распределяются примерно так:

Сотня резюме — случайные. Это люди, которые откликаются на всё подряд — «авось возьмут». Такие сразу попадают в корзину.
Ещё сотня — джуниоры: опыта месяц, но дикое желание поработать.
Резюме ещё примерно сотни кандидатов тяжело читать, потому что там описан весь жизненный путь еще со времен, когда кандидат в 95-м году настраивал локальные сетки.
Опыт ещё 50 кандидатов не понять потому, что там один абзац текста на 10 лет опыта.
30-35 совпадают почти во всем, но чего-то не хватает — кандидат не внимательно просматривал требования.
Остаются 10-15 резюме, которые совпадают по всем пунктам (что еще хороший результат). Именно их рекрутер передаст техлиду (заказчику), чтобы тот изучил и рассмотрел, кого пригласить на собеседование.

Рекрутер тратит на резюме примерно минуту. Это нормальная ситуация, когда для найма одного специалиста рекрутеру приходится просмотреть несколько сотен резюме.

Задача рекрутера — быстрее закрыть вакансию. Он/она не будет вчитываться в резюме, а отбирает только тех специалистов, что проходят по формальным признакам. Поэтому рекрутер смотрит резюме примерно минуту «по диагонали» — по ключевым словам и фразам. Если находит то, что искал — откладывает резюме в отдельную «стопочку», чтобы передать их технарям. Логично, что если резюме «сырое», то шансы пройти рекрутера минимальны.

Большинство нанимающих техлидов или CTO требуют резюме. Они смотрят на нестыковки, неточности, изучают опыт и достижения. По резюме они отбирают кандидатов, которых пригласят на собеседования для проверки личных и профессиональных качеств.

Резюме — это точка сборки. В нём собраны «метаданные» о кандидате: краткая информация, опыт, ссылки, по которым можно узнать о вас больше.

Найм — это обычный конвейер. У рекрутера или HR большая нагрузка: он/она вручную сортирует сотни резюме, сравнивая опыт и навыки кандидатов с формальными требованиями. При этом рекрутер может не особо разбираться в том, кого нанимает, но вынужден сравнивать, как робот, резюме с требованиями.

Поэтому задача резюме — пройти первичный отбор рекрутера или HR, чтобы попасть к CTO, техлиду или тимлиду на собеседование, где вы можете полностью раскрыться как профессионал и занять достойное место. Лучший подарок себе (и рекрутеру) — хорошо структурированное резюме, по которому рекрутер сможет понять, что вы подходите и перекинет вас дальше.

Рассмотрим, как подготовить такой документ по этому плану:

Общее описание о себе
Описание проектов
Responsibilities
Technical skills
Сертификаты,Education
Языки
Контакты для связи
Общие советы
Пример хорошего CV

Общее описание о себе

Начните резюме с краткого обзора вашей профессиональной истории и целей. Укажите свое образование, специализацию и опыт работы. Опишите свою мотивацию и страсть к IT-индустрии, чтобы привлечь внимание работодателя.
Общее описание не должно быть слишком кратким, оно должно содержать более одного предложения. Для ребят без опыта, не надо писать что вы готовы работать за кофе с печеньками
Описание о себе должно подчеркивать ваши сильные стороны
Для уровня Senior обязательно стоит упомянуть количество лет опыта, например 5+ years

Примеры:(несколько кратких описаний о себе)

I am an experienced leader who is skilled at mentoring and guiding team members. I am also a strong communicator who is able to effectively explain technical concepts to non-technical stakeholders. I have a passion for continuous learning and staying up to date with new technologies.

With a decade of hands-on development experience, I am a very skilled engineer with deep expertise in developing and maintaining web products. I am known for my ability to deliver high-quality software on time and on budget.

I am a skilled and motivated frontend developer with great communication skills. I have a strong foundation in HTML, CSS, JavaScript, and React, and I am always looking for ways to improve my skills and stay up to date with the latest technologies.

I am a team player who enjoys collaborating with designers, backend developers, and project managers to bring projects to life. I am also a problem-solver who is not afraid to take on challenges and find creative solutions to complex issues.

I am a highly skilled frontend developer with a strong track record of building websites that are visually stunning and user-friendly. I have a deep understanding of modern frontend technologies and I am known for my attention to details and ability to create pixel-perfect, responsive pages that deliver a seamless user experience.

In addition to my technical expertise, I am also committed to staying up to date on the latest industry trends and I am always seeking out new challenges to help me grow as a developer. I am a reliable and motivated team player who is passionate about delivering high-quality work.

Описания проектов (вашего потенциального опыта).

Если у вас нет коммерческого опыта, то можно выбрать ваши пет проекты, которыми вы можете похвастаться Указывать навыки и практический опыт, которые вы получили на курсах. Особенно если у вас уже были тестовые проекты, которые можно упомянуть.
В то же время специалисты без или с минимальным опытом работы часто очень подробно расписывают резюме, пытаясь искусственно сделать его объемным. Это не всегда правильное решение. На junior-вакансию компании получают огромное количество откликов — и тратят иногда больше времени, чем на фильтрацию синьйорных резюме. Поэтому для новичков эффективным вариантом будет четкое, структурированное и понятное CV (1–1.5 страницы)».
Стараться избегать попадания более двух проектов на один период
Продолжительность проектов должна быть не менее 6 месяцев
Желательно указывать, что проект был нагруженный с большим количеством юзеров (для позиций от senior это must have)
Для уровня Senior обязательно стоит упомянуть количество лет опыта, например 5+ years
Количество проектов в зависимости от уровня примерно:
Junior - минимум 2 проекта (можно фриланс и пет проекты) Middle - минимум 4 проекта
Senior - минимум 6 проектов

Примеры с фокусом на загруженность:

High-load financial management platform that helps small and medium-sized businesses securely pay bills, track expenses, and manage cash flow. The platform also offers features like invoice creation and payment reminders, and allows businesses to connect their accounting software and bank accounts. The platform is built on a microservice architecture and handles thousands of users and transactions efficiently.

Platform that helps thousands of customers to create and manage software products. It offers a range of tools and features, such as requirements management, agile project management, and real-time collaboration, to help teams plan, build, and deliver software products efficiently. It also integrates with popular tools like Jira and GitHub, making it possible for teams to use the platform alongside their existing workflows and optimize their product development processes.

Примеры без фокуса на загруженность:

Sports management platform that helps sports organizations, clubs, and teams streamline and automate their operations. It offers a range of tools and features, such as team and player management, scheduling, communication, and payment processing, to help teams manage their day-to-day activities and connect with their players, parents, and fans. It also provides customizable reporting and analytics capabilities.

System designed for museums, galleries, and cultural institutions that allows users to catalog, track, and manage artworks, artifacts, and other collections, as well as provide access to relevant information and images. It provides tools for analyzing and reporting on collections, helping museum workers better understand and interpret their holdings.

Responsibilities

Responsibilities показывают чем именно вы занимались, на определенном проекте. Это отличная возможность подсветить ваши сильные стороны и показать какую именно пользу вы нанесли данному проекту.

ВАЖНО: Обратите внимание на стилистическую консистентность responsibilities. Например, если в одном проекте вы пишете Implemented new features, то в другом не должно быть Implementation of new features. Это же касается и роли на проектах. Если на одном проекте вы пишете Frontend developer, то на другом не должно быть Front end developer или например Front-end Developer.

Типы Responsibilities

Общие

Это задачи, которые характерны для любого девелопера.

Настраивал CI/CD

"Implemented a continuous integration and delivery pipeline"
"Established a continuous integration and deployment process"
"Configured a continuous integration and delivery system"
"Implemented a continuous integration and deployment workflow"

Разрабатывал архитектуру проекта

"Created a scalable and adaptable software architecture"
"Designed a software architecture that is capable of adapting to changing needs and requirements"
"Developed a software architecture that is able to accommodate future growth and evolution"

Помогал находить места для улучшения в кодовой базе

"Assisted in identifying areas for codebase optimization and improvement"
"Helped to identify areas in the codebase that could be improved upon"
"Contributed to efforts to identify and address weaknesses in the codebase"
"Assisted in identifying and addressing potential improvements in the codebase"

Решал сложные технические проблемы

"Resolved complex technical issues and challenges"
"Successfully solved technical problems of a large and intricate nature"
"Demonstrated the ability to tackle complex technical problems and find effective solutions"
"Expertly addressed technical problems of high scope and complexity"

Помогал решать проблемы с оптимизацией/перфомансом

"Assisted in resolving performance and optimization issues"
"Contributed to efforts to improve the performance and efficiency"
"Provided support in solving performance and optimization problems"
"Helped to identify and address performance and optimization issues"

Помогал с декомпозицией задач

"Assisted in breaking down tasks into smaller, more manageable units"
"Helped to divide tasks into smaller, more manageable pieces"
"Contributed to the decomposition of tasks"

Писал технический дизайн

"Developed technical design documents"
"Drafted technical design specifications"
"Prepared technical design plans"
"Created technical design proposals"

Предлагал улучшения в продукт

"Offered recommendations for improving the product"
"Identified opportunities for product enhancements and made proposals accordingly"
"Proposed improvements to the product"
"Provided suggestions for improving the product based on customer feedback and industry trends"

Общался с бэкэндерами для согласования API

"Worked with back-end developers to establish API for seamless integration"
"Partnered with back-end developers to define and implement API"
"Collaborated with back-end developers to create and implement API"
"Contributed to the development and implementation of API with back-end developers"

Оценивал задачи

"Assisted in estimating the time and effort required for tasks"
"Provided support in determining the resources needed for tasks"
"Helped to identify the scope and complexity of tasks and estimate the required time and resources"
"Contributed to efforts to accurately estimate the time and resources needed for tasks"

Писал тесты

"Implemented unit, integration, and e2e tests"
"Developed a comprehensive testing strategy, including unit, integration, and e2e tests"
"Implemented a range of tests, including unit, integration, and e2e tests"

Личные

Это более конкретные задачи, которые вы выполняли на проекте. Помимо конкретики здесь можно упомянуть челленджи, с которыми вы столкнулись, как их решали и как это повлияло на показатели проекта

Примеры:

Led the effort to modernize an app by refactoring it from AngularJS to Angular
Contributed into finding solution for the freezing problem and significantly speeded up the application on a user side
Implemented from scratch a responsive design and a mobile versions of the application
Implemented drag and drop for tables in app - made a work with tables more convenient and quicker
Led rewriting charting library from SVG to Canvas
Implemented GraphQL services to communicate with the server
Developed interactive pricing and cart pages with Shopify checkout integration

Моменты, на которые обратить внимание:

Старайтесь не писать задачи аля "сделал весь проект сам от начала до конца" - обычно для заказчика более привлекательны люди, которые умеют работать в команде
Когда описываете задачу старайтесь не углубляться в детали имплементации какого-то модуля/фичи - это лишняя нагрузка
Если вы добавляете какой-то пункт, то будьте готовы общаться на эту тему - заказчик может за это зацепиться и попросить рассказать детали
Когда пишите респонсибилитис, то старайтесь фильтровать "мелкие" задачи, типа красил кнопки
Желательно, чтобы список Responsibilities содержал в себе пункты "общего"
и "личного" типа. Если написать только общие пункты, то это будет выглядеть "водой" и вы никак не будете выделяться на общем фоне других кандидатов, CV будет казаться сгенеренным.
Добавление личных пунктов поможет сделать CV более персонализированным и заказчик будет понимать, что это CV человека, который реально работал на этом проекте.
Минимум responsibilities на проекте 5-7 штук. Если у вас получается очень много респонсибилитис больше 10-12, то убедитесь, что большинство из них не являются общими. Возможно, какие-то из них являются очень мелкими и их можно отсеить либо объединить в одну группу.
Респонсибилитис не должны полностью повторяться на проектах в рамках одного CV. Ну т.е. какие-то из пунктов могут, но не должна быть сплошная копипаста

Примеры responsibilities для middle dev:

Developed a scalable architecture for a new project
Contributed to the development of new features and implemented complex business logic
Participated in the effort to troubleshoot and resolve bugs on the project
Assisted in the establishment of CI/CD process
Led rewriting charting library from SVG to Canvas
Developed API endpoint according to REST best practices
Designed and implemented features on a cross-platform framework, considering the particularities of the iOS and Android ecosystems
Debug and troubleshoot technical issues
Participated in the design and planning of new features
Contributed to the development of best practices and processes within the team
Added RTL support
Mentored and supported junior team member
Developed interactive pricing and cart pages with Shopify checkout integration

Technical skills

Отсортируйте свои технологии в общем блоке по актуальности и уровню владения.
Количество технологий указанных для проекта должно быть больше трех.
Стоит избегать явных нестыковок по уровню владения
и количеству лет.
Проверяйте, чтобы технологии, упомянутые в проектах, присутствовали в Technical skills в общем блоке и наоборот.

Сертификаты, Education

Если вы являетесь сертифицированным специалистом, то важно указывать только те сертификаты, которые непосредственно связаны с вашей рабочей деятельностью. Не стоит упоминать сертификаты, которые не имеют отношения к вашей профессии или области знаний, например курсы вязания крестиком.

Также следует обратить внимание на количество и даты сертификатов. Если у вас слишком много сертификатов с устаревшими датами, это может создать впечатление, что вы постоянно находитесь в процессе обучения и может вызвать сомнения в актуальности ваших знаний. Особенно важно быть внимательным к тому, насколько применимы эти знания в современной технологической среде. Если вы упоминаете технологию, которая уже неактуальна или используется редко, это может вызвать вопросы о том, насколько вы готовы к работе в современной среде.

Сертификаты стоит указывать в Education-блоке.

Наличие высшего образования, даже неоконченного, рассматривается как плюс при прочих равных. Есть шанс, что ваша специальность имеет отношение к предметной области, в рамках которой работает ваш будущий работодатель. Этот фактор может сильно выделить вас среди других новичков.

Дополнительное образование

Оставьте в резюме только те курсы, которые действительно на вас повлияли, и вы считаете их наиболее ценными.

Кроме курсов, к образованию можно отнести участие в хакатонах, воркшопах и других похожих мероприятиях. Хотя они сами по себе короткие, но настолько интенсивные, что могут дать фору многим курсам. А еще они показывают вашу увлеченность.

Языки

Языки рекомендуется добавлять в следующем порядке: английский, другие иностранные языки, родные языки.
Другие иностранные языки кроме английского с уровнем ниже Pre-Intermediate добавлять не рекомендуется.

Контакты для связи

Полное имя: укажите свое полное имя, чтобы работодатель мог обращаться к вам по имени.
Адрес: укажите свой город и страну.
Телефон: укажите свой мобильный телефон или номер телефона, по которому вы доступны для связи. Убедитесь, что номер указан корректно и вы всегда доступны для ответа на звонки или сообщения.
Электронная почта: укажите вашу основную электронную почту, которую вы регулярно проверяете. Это будет основным способом связи с вами, поэтому убедитесь, что адрес указан правильно.
Профессиональные профили: если у вас есть профили в профессиональных сетях, таких как LinkedIn(запрещен в рф) или GitHub, укажите ссылки на них. Это позволит работодателю получить более подробную информацию о вас и ваших профессиональных достижениях.
Ссылки на портфолио или веб-сайт: если у вас есть портфолио или персональный веб-сайт, где вы демонстрируете свои проекты или работы, включите ссылки на них. Это позволит работодателю ознакомиться с вашими навыками и творческими достижениями.
Социальные сети: если вы считаете социальные сети, такие как Twitter или Facebook(запрещен в рф), профессионально релевантными, вы можете указать свои профили в этих сетях. Однако будьте внимательны и убедитесь, что ваш профиль соответствует профессиональным ожиданиям.
Telegram или другие мессенджеры: если вы предпочитаете использовать определенный мессенджер для коммуникации, вы можете указать свой аккаунт Telegram или другие релевантные мессенджеры.

Общие советы

Дата вашего рождения, семейное положение и вероисповедание

Мы живем в 21 веке, веке толерантности и равноправия. Любой уважающий себя работодатель не будет спрашивать вас об этих трёх факторах (как минимум до первой встречи), так зачем же писать об этом в резюме?

Нерелевантный опыт

Если у вас совсем нет опыта и заполнить резюме совершенно нечем, то указывать, что вы 6 месяцев проработали в MacDonald's (а что, бывает) совершенно не стоит. Пишем про свои пет проекты.

Неоплачиваемая стажировка

Кому какое дело, оплачивалась ваша стажировка или нет? Если вы получили отличный опыт — укажите это, и все).

Всё, что связано со школой

Если вы не перво- / второкурсник, указывать в резюме ваши школьные достижения не имеет смысла. Лучше постарайтесь придумать, как сделать ваш студенческий опыт (организация и участие в различных мероприятиях и т.д.) привлекательнее.

Опечатки

Не надейтесь на одну лишь автоматическую проверку грамматики в MS Word. Попросите друзей или знакомых взглянуть на ваше резюме (и, возможно, дать совет, как его поправить).

Название файла

Название должно отображать роль, на которую вы подаетесь, и идентифицировать вас — resume_dmytro_striletskyi_software_engineer, можно пойти от большего к меньшему — resume_software_engineer_dmytro_striletskyi.

Формат

Признанным форматом резюме является PDF. Возможно, в каких-то компаниях корпоративным стандартом будет другой формат, но вы об этом точно узнаете.

Ссылки

Есть два варианта: Github (или ваш никнейм) либо https://github.com/dmytrostriletskyi (или сокращенный вариант, например, через bit.ly). В первом варианте вы «зашиваете» ссылку в текст и по нажатию на него страница откроется в браузере. Во втором варианте вы указываете полную ссылку на случай если резюме будут распечатывать.

Как мне кажется, если у того, кто смотрит резюме в распечатанном виде, есть возможность зайти по ссылке из резюме, набрав ее в браузере, то у него уже давно есть доступ к этому резюме в электронном виде на том же устройстве (почта, корпоративных мессенджер). Более того, есть мнение, что по ссылкам вообще никто не переходит в компаниях, у которых десятки тысяч резюме в год, поэтому лучше занять ими как можно меньше места.

Github

Отдельным пунктом идет наличие кода на гитхабе. Как показывает практика, если вы постоянно экспериментируете, реализуете какие-то проекты в рамках обучения или выполняете тестовые задания, то ваши шансы найти работу увеличиваются многократно. Код — лучшее доказательство вашей подготовки. В современном мире доходит до того, что некоторые работодатели ищут сотрудников через анализ кода на гитхабе.

Ваш код на гитхабе, сразу говорит о следующем:

Вы знаете про гитхаб, а это уже здорово само по себе. Скорее всего, вы ориентируетесь в том, что происходит.
Вы умеете работать с git. Минус один пункт в вашем обучении.
Скорее всего, ваш уровень английского достаточный для самостоятельного решения возникающих проблем.

Стоит ли описывать non-IT опыт в резюме для IT-сферы?

«Есть моменты в резюме junior-специалистов, которые могут не сыграть на руку. Например, указание нерелевантного опыта, совершенно не имеющего отношения к желаемой должности. Если раньше вы работали PM в IT-отделе, а сейчас хотите свичнуться в разработку, то такой опыт стоит указать, ведь для компании это будет green flag: вы понимаете процессы и специфику сферы, знаете методологию и умеете работать в команде.

Но если, например, ваш предыдущий опыт — оператор call-центра, а вы хотите получить позицию React Developer, то лучше не указывать это в вашем CV. Эта информация не будет полезна компании в контексте желаемой должности.

То же самое касается и базовых или нерелевантных навыков: "создание презентаций в PowerPoint", "уверенный пользователь ПК", "имею водительские права" — все это точно не то, что может продемонстрировать вашу профессиональную осведомленность как разработчика, QA или DevOps Engineer».

Нужно ли расписывать фриланс на нескольких проектах как отдельные рабочие места?

«В целом работодатели могут специфически относиться к фриланс-опыту из-за стереотипов на рынке. Особенно критично рассматривают не расписанный фриланс в резюме. Поэтому можно просто описать ваши responsibilities,описание проекта и технологии и не акцентировать внимание на фриланс(вообще не писать это слово)

Загрузите фотографию

По этому пункту много споров — некоторые говорят, что фотография ни на что не влияет и в иностранных компаниях это необязательный пункт. Тем не менее в российских компаниях на наличие фотографии чаще всего смотрят. Её присутствие говорит о том, что человек себя не скрывает и готов заявить о себе заочно.

Есть несколько правил к фото в резюме:

не должно быть лишних людей,
желательно на однотонном фоне
в меру строго и с улыбкой. Когда кандидат доброжелателен на фотографии, это притягивает.

Дисклеймер: разные люди по-разному смотрят на резюме и хотят увидеть там разные вещи. К сожалению, не существует единственной универсальной схемы составления резюме, которое понравится всем. Помните: поиск работы не ограничивается созданием резюме. Пассивный поиск работает для опытных разработчиков. Всем остальным нужно проявлять максимальную активность, находить вакансии, созваниваться, отправлять резюме и просить тестовые задания.

На начальные позиции, в первую очередь, ищут перспективных ребят. Имеющих активную жизненную позицию , способных самостоятельно учиться и разбираться с проблемами, но не замыкающихся в себе. В идеале, получивших профильное образование. В техническом плане первично хорошее знание фундаментальных вещей и базовые практические навыки.

Чем более сильная компания вас рассматривает, тем больше ее интересует фундаментальная подготовка, и в меньшей степени прикладная. В таких компаниях используются разнообразные технологии, которые еще и меняются. Это значит, что важнее уметь быстро учиться и адаптироваться к новому, чем иметь хоть и сверхглубокие, но узкие знания.

Пример хорошего CV

https://docs.google.com/document/d/1Vszq771hMrtqz_0oHIcKv_En-KiU6nkUDOhXs2uckXY/edit?usp=sharing

Не паникуйте по поводу создания идеального резюме. Составьте первую версию и получите обратную связь от знакомых. Продолжай редактировать и отправлять друзьям свое резюме, поощряй, если они делают то же самое.

После этого резюме можно отправлять в компании и ждать ответа.

На этом на сегодня заканчиваем. Желаю составить классное резюме и получить приглашения на следующий этап от компаний. Всем удачи!

Ссылки

Рекомендовано к прочтению! Еще раз, спасибо авторам этих статей:

https://headz.io/tpost/g4ui5vvo7c-kak-podgotovit-horoshee-rezyume-dlya-it?amp=true

https://habr.com/ru/companies/icanchoose/articles/290668/

Специалист технической поддержки, как первая возможность войти в IT

2023-12-14T14:26:43.616Z

После событий, связанных с пандемией COVID-19, мир поделился на состояние "до" и "после". Это затронуло и множественные рабочие процессы, которые пришлось перестраивать из-за введенного карантина. Также не забываем о параллельном активном развитии IT-сферы за последние годы, благодаря чему, сегодня работать удаленно из любой точки Земного шара не является избранной возможностью, а уже стало вполне обыденной вещью.

И отличным подспорьем начать свой путь в области информационных технологий и разработки программного обеспечения на дистанционной основе является профессия - Специалист технической поддержки (Tech Support).

Ниже разберем по пунктам все, что касается данной специализации именно в рамках IT-сферы.

Кто такой Tech Support и в чем его роль?

Tech Support - это специалист, который первым берет на себя проблемы клиента, возникшие при эксплуатации какого-либо приложения, программы, сайта и т.д.

Его основная задача - решить клиентскую просьбу / вопрос как можно быстрее, что в свою очередь сохранит лояльность клиента к вашей компании и сподвигнет дальше продолжать пользоваться услугами (как правило платными), предоставляемыми вашей фирмой, тем самым укрепляя ее общий имидж на рынке.

Обязанности и умения Tech Support-а

Для начала, стоит отметить, что если вы хотите попробовать себя на данном поприще, у вас должно быть обязательное наличие полноценного ПК-устройства (стационарный компьютер, ноутбук, макбук) и стабильного Интернет-соединения. Пишу об этом отдельно, так как были прецеденты, когда кандидаты на полном серьезе хотели заниматься техподдержкой через мобильные устройства. Теперь перейдем к тематике раздела.

Основной путь обязанностей выглядит следующим образом: вы как специалист техподдержки принимаете заявку клиента об определенном вопросе, будь это телефонный звонок или письмо на почтовый ящик компании. В ходе беседы, вы должны собрать как можно больше информации - составить четкое понимание какая проблема беспокоит клиента, где / когда / при каких условиях она возникает, какой результат клиент ожидает от вашей помощи. Также часто выручают скриншоты и видеоролики с экрана, которые можно запросить у пользователя. Этим алгоритмом стоит пользоваться даже если проблема вам кажется легкой и незатейливой, ибо ошибки и баги в продукте нередко имеют коварное свойство казаться простыми на вид, но тяжелыми в решении.

Далее согласно установленному регламенту компанией, у вас будет N-ое кол-во часов, чтобы обработать заявку с уже собранной ранее информацией и вернуться к клиенту с ответом. В зависимости от размера клиентской базы и кол-ва сотрудников в отделе техподдержки, в день вам могут выпадать от 15 до 30 обращений в среднем. 60-70% запросов вы сможете закрыть основываясь на инструкциях компании и советах ваших коллег / руководителя в начале карьерного пути, а дальнейшем, нажив рабочий опыт - самостоятельно. Оставшиеся 30-40% будут проблемы, решить которые смогут лишь очень опытные тех саппорты, либо (чаще всего именно этот вариант) - разработчики продукта. Вам лишь нужно создать для них задачу, передать всю собранную информацию о проблеме клиента и затем ожидать решения в виде хотфикса или патча.

В целом так и выглядит общая картина рабочего дня. Но несколько раз в год будьте готовы к тому, что ваши клиенты устроят "заговор" и будто специально начнут создавать непрекращающийся поток обращений в один промежуток времени, устраивая настоящую "запару".

Именно так выглядит клиентский поток обращений в особенные дни

Конечно в зависимости от размера компании и специфики ее работы какие-то моменты в рабочих процессах могут разнится. Это и касается конкретных умений, которые требуются работодателю при поиске кандидатов. Тем не менее, ниже перечислим общий список запрашиваемых скиллов на данную роль.

Специалист технической поддержки должен обладать многими навыками и умениями как в направлении Soft skills, так и в Hard skills.

Soft skills - ваши человеческие умения, стороны вашего личностного характера.

Hard skills - ваши приобретенные технические умения.

Soft skills

Всегда хорошо, когда человек обладает множеством добродетельных качеств. Тем не менее, все мы обычные люди, и у каждого есть свой набор как достоинств, так и недостатков. И если вы хотите попробовать себя в роли Tech Support-а я отмечу 3 качества, без которых вам будет однозначно тяжело в данной специализации.

Коммуникабельность - основополагающее качество, обеспечивающее вам нахождение общего языка с почти любым клиентом или по крайней мере поможет выбрать верную тактику в ведении беседы, будь это телефонный разговор или переписка в чате / тикете.
Ответственность - универсальный навык, который обеспечит вам успех в большинстве дел и быстрый рост. Так как по-настоящему ответственных работников, которые смогут довести любую клиентскую задачу до конца, не бросив ее на полдороги - мало.
Стрессоустойчивость - характеристика, которая позволит вам держать себя под контролем и оставаться хладнокровным. Особенно помогает довести свою задачу до статуса "Выполнено", когда вы будете встречать "одаренных" клиентов, которые будут считать своим священным долгом учить вас жизни, рассказывать о своих личных бедах и т.п.

Hard skills

Перечень технических умений, которыми должен владеть человек, идущий в специализацию техподдержки, более прост с точки зрения точности и объективности. Чем больше навыков из данной категории в вашем арсенале, тем больше вероятность, что вы сразу попадаете в крупную IT-компанию с достойными условиями.

Идеальная демонстрация ваших навыков

Основные умения:

Уверенное владение ПК - вы должны без проблем знать, как работать со своей операционной системой (ОС), будь это Windows / Linux / MacOS, чтобы не терять время на обычные линейные операции, такие как установка драйвера / программы, создание и редактирование файлов, создание скриншотов или записей с экрана и т.д.
Грамотность (письменная/устная) - специалист технической поддержки должен уметь составлять письма без ошибок, соблюдая пунктуацию, грамматику и построение логической цепочки в предложениях. То же самое относится и к телефонному разговору - в вашей речи не должно быть слов-паразитов ("ммм", "вот", "короче", "ихний", "ну" и т.д), сложно-составных конструкций, слишком быстрого или очень медленного темпа речи. Отсутствие этого пункта будет подрывать к вам доверие как к специалисту, от работодателей до клиентов.
Умение самостоятельно искать ответы или "гуглить" - этот навык давно уже вошел в группу житейских. Ибо в 21 веке при должном желании можно найти ответ практически на любой вопрос. И если у вас этот навык не прокачан, то для данной работы вам обязательно потребуется его совершенствовать.
Google сервисы - очень много рабочих операционных задач будут проходить именно через службы этого IT-гиганта. Это работа с почтой, планирование встреч в календаре и проведение их в Meet, составление таблиц для аналитики, создание презентаций и форм опросов, заполнение технической документации и т.п.
Знакомство с системами обработки клиентских обращений - достаточно именно знакомства и общего представления о работе таких систем, ибо если у вас нет опыта работа в этой сфере, маловероятно, что вы могли сталкиваться с ними. Вкратце эти системы позволяют получать заявки от клиентов (обычно их называют "тикеты"), разделять их по ответственным лицам и обрабатывать.

В данной ссылке приведены наиболее популярные из них: https://www.helpdeski.ru/tools/servicedesk/.
Знакомство с Task-менеджерами для создания задач - опять же стоит иметь базовое понимание что это такое и с чем его едят. Task-менеджер - это среда для управления задачами, которая обеспечит четкий структурированный план работы на разные периоды времени, помогает отслеживать эффективность работы каждого из сотрудников, улучшает командную работу и предоставит все инструменты для грамотной организации рабочего времени каждого. На сегодня Task-менеджеров огромное количество, но чаще всего встречаются именно Jira, Click Up, YouTrack, Trello.

Умения, дающие преимущества:

Английский язык (уровень B1 и выше) - владение английским языком будет только упрощать вам поиск более интересных компаний и проектов, где требуется оператор техподдержки. Как правило фирмы, работающие с международным рынком имеют уже полноценную рабочую структуру и выстроенные IT-процессы, что позволит вам надеяться на лучшие условия по получению опыта, новых умений и предложенной оплате (включая дальнейший рост). Английский язык позволит вам общаться с иностранными клиентами, получать оригинальную тех. информацию по продукту или каким-то техническим нюансам, тем самым помогая вам быстрее решать задачи.
DevTools или Инструменты разработчика (Google Chrome) - многие пользователи браузера Google Chrome даже не подозревают какой интересный инструментарий заложен в его функционал. И в частности, я говорю, об инструментах разработчика или DevTools. Tech Support нередко будет обращаться к его возможностям, чтобы лучше разобраться в ошибках или багах, которые нужно проанализировать и передать на исправление. Стоит как минимум ознакомиться с основами.

Прилагаю статью для подробного изучения: https://timeweb.com/ru/community/articles/chrome-devtools.
SQL - мы живем с вами в такое время, когда потоки информации хлыщут со всех направлений. И чтобы получать из такого информационного потока пользу, необходимо эти данные сначала сохранять в каком-то месте, а затем при возникновении какой-либо потребности взять определенный кусок информации и структурировать его для получения максимальной выгоды. Вот здесь и помогает SQL - язык запросов, который применяют, чтобы работать с базами данных (БД). Специалисту техподдержки нередко требуется запросить из БД какую-то информацию по клиенту, клиентской базе, платежам и т.д.

Статья для подробного ознакомления: https://practicum.yandex.ru/blog/chto-takoe-sql/.
Бесплатный курс-тренажер по SQL: https://stepik.org/course/63054.
Начальное знание языков программирования - если у вас есть начальные знания в направлении frontend / backend разработки, решали задачи по программированию или даже написали свой pet-проект, значит вам можно рассчитывать на 3 хорошие новости в рамках данной специализации:

Вы уверенно освоитесь на рабочем месте и многие задачи очень быстро станут для вас обыденными. Ибо знание кода упростит выполнение многих клиентских кейсов.
Высока вероятность того, что вас "заметят" и вы пойдете в рост (горизонтальный / вертикальный). К примеру, вы сможете стать старшим Tech support-ом или перейти в качестве Juniour-специалиста в отдел разработки.
Также есть шанс, что с самого начала вам предоставят оклад выше стандартного или просто примут в техподдержку, где требуются более квалифицированные кадры.

Оплата труда

В начале пути не стоит рассчитывать на подобную картину

Основываясь на данных из HeadHunter и личного опыта (а также на период выхода статьи - декабрь, 2023 г.), кандидату на данную профессию без опыта работы и без какого-либо уже имеющегося технического скилла, стоит рассчитывать на 30000 - 45000 рублей в месяц на период испытательного срока. Обычно он идет 2 месяца. Если вы успешно его проходите, то ваш оклад становится равным в районе от 45000 до 60000 рублей в месяц соответственно.

Опять же бывают компании, у которых начальная вилка больше, другие же фирмы будут еще доплачивать премии помимо названного оклада, а третьи будут в эти цифры вносить сразу негарантированную премиальную часть. Поэтому важно читать все описание вакансии или уточнять этот вопрос в рамках собеседования, так как у вас есть полное право знать, по какой системе вам будут платить деньги.

Совет касаемо требуемого опыта работы - даже если в вакансии написано требование "от 1 года до 3 лет", и нет отдельного акцента на опыте в самом описании вакансии, смело подавайте заявки, даже если у вас нет опыта работы. В случае, если вы пройдете собеседование и вас примут, в 90% случаев вы получите обещанные работодателем цифры (т.е. вам не снизят их из-за нулевого опыта).

Вакансии на Tech Support-a (Декабрь, 2023)

Почему Tech Support - это отличная возможность для старта пути в IT-сферу?

И теперь заключительный вопрос, который напрямую связан с заголовком данной статьи, а именно - почему у Tech Support-а отличные шансы попасть в IT-сферу и в дальнейшем продолжить свое развитие?

Ответ прост - вы, как человек с "передовой", будете тесно работать практически со многими ключевыми лицами в жизни IT-продукта. Это даст вам отличное понимание, как устроена внутренняя кухня технологических процессов при разработке ПО. Каждый отдел даст вам уникальный опыт, благодаря которому вы сможете вырасти в любом направлении: работая с клиентами, вы будете видеть множество слабых сторон продукта и при должных условиях, сможете внести детальные предложения по его развитию / выделению на фоне конкурентов / рекламе, тем самым подводя вас к пути Product manager-а или Специалиста по маркетингу; подробное изучение ошибок и багов, возникших в ПО, а также активный анализ и составление гипотез об их происхождении на стороне клиента, подведут вас к направлению QA (Тестирование); если вам по душе помимо этого еще и написать собственное решение к проблеме - прямая дорога к Developer-ам (разработчикам); а может вы обладаете талантом убеждать клиентов приобрести какую-либо услугу / товар, который значительно облегчит жизнь пользователю в его работе - поздравляю, вам открыты двери Отдела продаж.

И это перечислены лишь базовые сценарии роста, не говоря о том, что вы можете просто развиваться как Tech Support, став сначала старшим специалистом команды, затем вырасти в Team Lead-а одной из команд техподдержки, а после уже Руководителем всего отдела.

Какой путь выбрать вам, спросите вы. А это уже вопрос, ответ на который вы должны найти сами. Ибо каждый из нас обладает определенными талантами и предпочтениями по рабочей деятельности. Благо IT-сфера это целый комплекс разнообразных профессий, каждая из которых вносит свой вклад в развитие продукта, а не только состоит из разработчиков и дизайнеров. Здесь каждый может найти то, что ему по душе. И при должных стараниях - стать мастером своего ремесла.

Авторские ресурсы в Ingternet

2023-06-17T12:54:27.274Z

Ingternet это сообщество активных по жизни людей, поэтому многие из нас с радостью делятся своим опытом на разных площадках. Настало время собрать всех в едином месте. Представляем вам список авторских IT-ресурсов участников нашего сообщества! Переходите на интересующие вас каналы и не забудьте подписаться ;)

Telegram-каналы

Berd Design - канал Берда Азиева о дизайне
Archakov Blog - блог Хаважа Арчакова о программировании на JavaScript, ReactJS, NodeJS
Дневник CTO - Муаммар Аль-Шедиват делится опытом построения стартапа
Простая инфобезопасность - канал Джабраила Матиева о безопасности в Сети
tatrievsky - канал Адама Татриева о дизайне
Записки Архитектора - блог Senior Android Dev в VK
Бэкенд простым языком - канал Яхьи Картоева о бэкенд-разработке
Gaisanov - канал Илеза Гайсанова об архитектуре, мотивации, фрилансе

YouTube-каналы

Berd Aziev - канал Берда Азиева о дизайне
Archakov Blog - блог Хаважа Арчакова о программировании на JavaScript, ReactJS, NodeJS
Muammar Al-Shedivat - канал Муаммара Аль-Шедиват
Zaurbek Stark - канал Заурбека Цороев о программировании
Tamerlan Aziev - канал Тамерлана Азиева о дизайне
Как стать программистом - отвечать будет Адам Балкоев на своем канале
Mikail Aziev - канал Микаила Азиева о программировании
Ibra Aushev - канал Ибрагима Аушева о программировании

Если вы тоже вещаете на тему IT и хотите попасть в данный список, пишите администраторам сообщества в телеграм.

Где обучают IT в Ингушетии

2022-11-02T09:53:17.500Z

Представляем вам список школ и курсов для изучения IT в Ингушетии.

Для взрослых

Solvo - Учебный IT-центр

Обучение веб-программированию, веб-дизайну (UX/UI дизайн) и 3D-моделированию.

Расположение: Магас

Контакты: сайт, телеграм, инстаграм, VK

IGS Web Start - Бесплатный курс веб-программирования

Обучение разработке веб-сайтов с нуля. Базовый курс изучения HTML, CSS, JavaScript и WordPress. Длительность курса - 1,5 месяца.

Расположение: Онлайн

Контакты: сайт,телеграм, ватсап

Greatcode - школа программирования.

Базовый курс веб-программирования, который включает в себя освоение таких веб-технологий, как HTML, CSS, JS, REACT, а также других необходимых инструментов для созданий веб-приложений с нуля.

Расположение: г. Сунжа, ул. Осканова, 35А, 2 этаж (рядом с Сбербанком).

Контакты: сайт, телеграм, инстаграм

Яндекс лицей

Очная школа по Основам программирования на Python.

Расположение:

ГБУ ДО «РДТ «Кванториум», г. Магас
ГБОУ Школа № 6, г. Назрань
ГБОУ «Лицей № 1», г. Сунжа

Контакты: сайт

DevSimulator - Буткемп по программированию

Первый в Ингушетии буткэмп по программированию. Весь процесс построен в виде симуляции работы в настоящей компании под руководством опытного наставника.

Расположение: Назрань

Контакты: телеграм, инстаграм

Для детей

Coddy - IT-Школа для детей

Расположение: Магас, Назрань

Контакты: телеграм, инстаграм

IThub Магас

Филиал колледжа IThub в Магасе входит в Академию информационных технологий IThub, где можно получить востребованные IT-профессии на базе 9 и 11 классов. IThub — образовательная система нового поколения, основанная на передовых цифровых технологиях.

Расположение: Назрань, Центральный административный округ, ул. Чеченская 5.

Контакты: сайт, инстаграм

Алгоритмика - школа программирования и математики для детей

Разнообразная линейка курсов для детей от 6 до 17 лет: Python, Разработка игр на Unity, Геймдизайн, Дизайн, Визуальное программирование, Основы логики и программирования, математика для детей и др.

Расположение: Назрань

Контакты: инстаграм, сайт

Kiber-One - Кибер школа для детей от 6 до 14 лет

Обучение программированию, основам блогинга и SMM, созданию компьютерных игр, сайтов, приложений. Обучение 3D-моделированию и дизайну, VR- и AR-технологиям.

Расположение: Назрань

Контакты: сайт, телеграм, инстаграм

Greatcode - школа программирования

Базовый курс веб-программирования для детей от 12 лет, который включает в себя освоение таких веб-технологий, как HTML, CSS, JS, REACT, а также других необходимых инструментов для созданий веб-приложений с нуля.

Расположение: г. Сунжа, ул. Осканова, 35А, 2 этаж (рядом с Сбербанком).

Контакты: сайт, телеграм, инстаграм

Код Будущего - Бесплатные курсы программирования для школьников 8-11 классов

В рамках Федерального проекта «Развитие кадрового потенциала ИТ-отрасли» национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации».

Расположение: Магас (Главный офис)

Контакты: сайт, телеграм, инстаграм

Реновация - Центр молодежного инновационного творчества

Техническая площадка для развития творческих и технических способностей у детей: обучения детей навыкам робототехники, электроники, авиамоделирования и 3D-моделирования.

Расположение: Назрань

Контакты: сайт, инстаграм

IT-куб

Бесплатные курсы для детей по следующим направлениям: Программирование роботов; Мобильная разработка; Программирование на языке Python; Кибергигиена и работа с большими данными; Программирование на языке Java; Разработка виртуальной и дополненной реальности.

Расположение: Сунжа

Контакты: +7 964 057-84-44

Кванториум - детский технопарк

Среда для ускоренного развития ребенка по актуальным научно-исследовательским и инженерно-техническим направлениям, оснащенная высокотехнологичным оборудованием.

Расположение: Магас

Контакты: сайт, инстаграм

Если мы кого-то забыли и не учли или нужно обновить информацию о вашей школе, свяжитесь с администраторами сообщества.

Остались вопросы? Спроси в Беседке IT

Еще не вступил в сообщество ингушских айтишников? Тогда

Вступайте в ингушское IT-сообщество Ingternet!

🟢 @ingternet — основной канал сообщества

🎥 @ingternet — youtube канал с нашими подкастами, баттлами и обзорами

🟠 Форум / Ingternet — свободные обсуждения по различным it-темам

🙍🏻‍♀️ Ingternet / Women – женское сообщество Ингтернет. Для того, чтобы вступить, пишите сюда 👉 @dsfr441

🌐 ingternet.ru — блог с авторскими публикациями

📺 @ingternet.ru — наш канал в инстаграме

💼 LinkedIn — наша группа в соцсети деловых контактов

Идеи и задачи — Публичная доска Trello для идей и задач. В процессе может участвовать любой желающий помочь сообществу. Добавляйте идеи или выполняйте текущие задачи сообщества.

❗️ ingternet.ru/rules — правила сообщества

Правила сообщества

2022-10-19T07:57:18.746Z

Ingternet — сообщество для свободного обсуждения айтишных и около айтишных тем.

Напоминаем, что во время общения необходимо придерживаться границ, установленных Всевышним. Общение между полами в общем чате дозволено только по необходимым вопросам, без шуток и бессмысленных разговоров.

Советуем также нашим уважаемым сестрам, чтобы они воздерживались от общения в группе, если аватарки не соответствуют шариатским нормам.

Мы, как админы сообщества, несем ответственность за активность в группе, поэтому будем поддерживать полезное распространение знаний и стараться остерегать посетителей от того, что является неправомерным или сомнительным.

Есть ряд простых правил сообщества, нарушение которых приведет либо к удалению комментария/поста, либо к бану.

🚫 У нас запрещено:

1️⃣ ХАРАМ

Принижение любой монотеистической религии, популяризация какой-либо секты и идей, противоречащих Исламу. Непристойный контент, мат и прочая мерзость, подпадающая под категорию «Харам».

2️⃣ УНИЖЕНИЕ ЧЕСТИ И ДОСТОИНСТВА ЛИЧНОСТИ

Оскорбление, травля, провокации, постоянное агрессивное поведение по отношению к личности будут удаляться. То же самое относится к разжиганию межнациональной или межрассовой розни.

Мы одобряем полезные дискуссии, конструктивную критику без перехода на личность и хамство.

3️⃣ ОФФТОП

В общении выходить за пределы темы группы, в которой вы находитесь. У сообщества есть тематические группы, смотрите навигацию. Если среди них нет группы нужного направления, пишите предложение в Беседке о создании новой группы для коллективного рассмотрения.

4️⃣ РЕКЛАМА

Прямая реклама, попрошайничество и публикация сборов помощи (мы не можем проверять их достоверность).

Но на Ingternet можно рассказать о своем опыте, поделиться кейсом, экспертизой, интересной историей, связанной с вашим бизнесом. Упоминание названия вашего товара, услуги или бренда при этом не будут считаться рекламой.

5️⃣ СПАМ

Спам и ссылки с сомнительным содержимым. Старайтесь оформлять свою мысль в одном сообщении, не разбивая ее на множество мелких частей по 1-2 слову. Помните, что участникам сообщества могут мешать частые уведомления из групп.

6️⃣ ПРОЧИЕ НАРУШЕНИЯ

Из-за которых Роскомнадзор может заблокировать сообщество. Например, призывы к убийствам и взрывам, суициду, пропаганда употребления наркотиков.

7️⃣ ПОЛИТИКА

Обсуждать политику запрещено в сообществе.

😊 Правила могут обновляться и дополняться.

30.06.2022 на курорте Армхи прошел фестиваль интернет-сообщества ingternet «Войти в IT»

2022-07-31T21:36:28.198Z

В рамках фестиваля прошло 4 семинара о программировании при участии наших земляков, которые работают в Авито, Rocketech.it и учебном центре Solvo.

Fullstack–разработчики Хаваж Арчаков и Ибрахим Аушев поделились путями входа в бэкенд и фронтенд-разработку.
С руководителем учебного центра Solvo Бекханом Дзармотовым обсудили, почему важно получать IT–образование, особенно в школьном возрасте.
Специалист по бэкенд разработке из Авито Яхья Картоев на примерах рассказал о soft skills – умении взаимодействовать с людьми, управлять рабочими задачами и собой.

Благодарим всех, кто принял участие, надеемся, что вам понравилось!

Благодарим руководство Армхи за организацию фестиваля и классные плюшки для участников!

Надеемся, в скором будущем еще не раз собрать айтишников вместе.

❕Чтобы предложить мероприятие в рамках IT или оставить отзыв о прошедшем фестивале нажми здесь

Зарплаты в Ingternet: 2021

2021-11-23T20:37:31.827Z

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته‎‎

По примеру известного IT портала Хабр Карьера, мы провели анонимное исследование зарплат участников нашего сообщества Ingternet и делимся с вами результатами. В опросе приняли участие 93 респондента, пусть АллахI будет доволен ими.

Если ты хочешь услышать только одну цифру, то вот она: медианная зарплата участников сообщества - 100 000 ₽.

Что такое медианная зарплата?

Медианная зарплата — это как средняя, только точнее. Это уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество спецов. Получается, если медианная зарплата в группе из десяти человек равна 100 000 ₽, то пятеро из них зарабатывают меньше 100 000 ₽, а пятеро — больше.

Зарплаты по месту пребывания

Находясь в Ингушетии, половина респондентов зарабатывают не более 40000 ₽, за пределами Ингушетии в России — 140 000 ₽, за границей — 295 000 ₽.

Не впечатлили 40 тысяч дохода, сидя в Ингушетии и занимаясь любимым делом? Не спеши паковать чемоданы, посмотрим на граничные значения.

Уже лучше, да?

Более продвинутые могут также ознакомиться со значениями в процентилях.

10 процентиль — это отметка, ниже которой находится только 10% зарплат. 90 процентиль, соответственно, значит, что 90% зарплат — меньше или равны этому значению, а оставшиеся 10% - выше.

Подчеркнем еще раз: 10 процентов участников опроса зарабатывают свыше 200 тысяч, находясь в нашем родном крае.

Зарплаты по специализациям

С местом пребывания разобрались, а что там по направлениям?

Тут разбили на 2 графика для более объективной оценки. Ниже представлены специальности, по которым мы получили 3 и более отклика.

Как видим, топ-менеджмент в лидерах с медианной зарплатой в 250к.

Так же стоит пояснить, что было много откликов от начинающих Frontend-разработчиков, что сместило позиции этой специальности, притом что обычно фронтэндеры зарабатывают примерно на уровне бэка и мобильной разработки.

А вот статистика по профессиям, на которые мы получили менее 3х откликов.

Менеджеры снова в лидерах.

Зарплаты по опыту работы

Вопрос с опытом работы был необязательный, тем не менее на него ответили практически все участники, поэтому делимся и этими данными.

На удивление, респонденты с опытом 4-6 лет получают больше тех, кто проработал 7 и более. Видимо качество опыта ценнее его количества.

Зарплаты по языкам программирования

Еще один необязательный вопрос, который мы вам задали и в данном случае ответов было меньшинство, но тем не менее не мало. Некоторые языки пришлось объединить из-за относительно недостаточного количества результатов по ним.

Можно предположить, что первое место Golang занял благодаря своей непопулярности среди новичков, что дает ему конкурентное преимущество в такого рода статистике.

Заключение

Одна из целей нашего сообщества, которую мы озвучивали не раз - показать мощь IT направления. И данная статистика демонстрирует это как нельзя лучше. Мы на конкретных цифрах увидели, какие возможности для заработка доступны сегодня каждому, даже не выезжая за пределы республики. Это большая милость от АллахIа, и не стоит ее недооценивать. Вступай в нашей сообщество, определяйся с направлением и вперед! АллахI аьттув боккхалба бусулб мел волчунна!

Тагир Аушев. О важности развития информационных технологий (ІТ) в Ингушетии (текст)

2021-11-02T20:13:44.306Z

Я – физик. Исключительно. То есть у меня нет специализированного бекграунда, хотя мы и используем в своей работе ИТ. Мы все программируем, но это далеко не тот уровень, который, я уверен, есть у большинства присутствующих в этом зале. Я не претендую на глубокие знания. Мой единственный опыт в программировании связан с С++, такой чисто рабочий.

Куда нам надо двигаться?

Я здесь скорее из таких чисто концептуальных соображений. Соображения следующие: мы все постоянно говорим о том, в республике очень много проблем, связанных в первую очередь с трудоустройством, с некой стратегией развития республики. Куда мы будем двигаться.

И я – не исключение. Пытаясь найти ответы на них, я смотрел на международный опыт. Какие есть примеры в мире, кто как двигается, как развивается. И если посмотреть на большие страны, такие как Индия, Китай, Пакистан и так далее, которые сталкиваются с такими же проблемами: слабое производство, большая плотность населения, и так далее, то мы увидим, что они свой стартовый капитал заработали именно на ИТ. Так, например, индусы известны во всем мире именно как программисты. Хотя конечно среди программистов есть много представителей других национальностей. В одной только Америке больше миллиона программистов, правда это данные 10-летней давности, или даже 15-летней, когда я часто общался с индусами. Сейчас, я уверен, их значительно больше. И то же касается представителей Пакистана, Китая и других стран. А если мы посмотрим на Беларусь и Украину, где тоже столкнулись с аналогичными проблемами (развал экономики, безработица и пр.), они тоже дали мощный старт развитию ИТ.

Ну а если мы посмотрим на нашу республику, скажу вам честно… вот меня на камеру записывают…, не в критику будет сказано тех хороших начинаний, которые есть, я имею в виду строительство заводов и фабрик… Я лично не вижу здесь индустриальной республики. У нас мало земли, хорошая экология. Если строить какие-то заводы, скажем на современном производстве там два человека должно быть. Ну а если строить какой-нибудь завод, где много людей надо, то это будет предприятие формата прошлого века, которое будет загрязнять нашу экологию. Дело в том, что у нас просто территории здесь недостаточно для того, чтобы делать здесь какие-то большие производственные предприятия. И вопрос трудоустройства, особенно актуальный для молодежи, такой подход конечно же не решит. То же самое касается и туризма. Ну я не думаю, что мы здесь сможем организовать серьезную туристическую индустрию, хотя конечно же какую-то часть этой проблемы (трудоустройство) мы конечно же можем решить с помощью развития туризма. Но, глобально существующую проблему это конечно не решит.

Так что единственная возможность глобально решить эту проблему и трудоустроить большинство нашего населения – это ИТ. Все что нужно, чтобы наладить работу – это Интернет, компьютер, рабочее место и голова. Вот и все.

Соответственно, если резюмировать, то что я вижу через десять лет, в республике должно быть несколько стартапов на миллиарды долларов, успешные стартапы, работа на международном рынке, десятки средних ИТ-компаний и сотни мелких и тысячи попыток войти в их число. Вот – то направление, куда нам стоит двигаться. И для этого все ресурсы у нас есть (начальные): светлые головы, активная молодежь, и такая как-бы глина в виде местной экономики. Вы меня простите, я не хочу совсем уж экономику республики приравнивать к 0, но, по большому счету, это такой сырой материал, из которого можно лепить все что угодно. Я понимаю, есть какой-нибудь город в Сибири, который построили ради одного рудника, или электространции, или еще чего-нибудь такого. Переделывать его под другую экономику очень сложно. У нас ситуация совсем иная.

Возвращаясь к началу нашего разговора, так вот, я надеюсь, даже уверен, что у нас есть достаточно людей, которые работают в ИТ. У них есть идеи, есть желание что-то делать. И если вы каким-то образом организуетесь, я готов в рамках своих сил каким-то образом помочь вам, используя свои ресурсы, знания и связи, которые у меня есть. Это позволит продвинуться к тем целям, которые мы только что обозначили. Кто знает, может быть мы смогли бы достичь успеха. Вот, это простые вещи, которыми я хотел бы с вами поделиться, ну и конечно же, я хотел бы услышать ваш фидбек, ваши мысли по этому поводу. Дальше у нас будет дискуссия, где каждый сможет высказаться по этому вопросу. Давайте я на этом пока поставлю запятую. Кто хочет, пусть выскажется.

Развитие IT-индустрии на примере Якутии

Сейчас приведу небольшой пример. Такой регион, как Якутия. Очень мне нравится этот регион. Я, правда никогда там не был, но планирую в ближайшем будущем поехать. У якутов всегда была очень сильная школа физики и математики. Очень много оттуда олимпиадников вышло. А ее команда по математике, как минимум последние 20 лет занимала призовые места на всероссийских олимпиадах. В общем база математическая там была сильная (и есть). Так вот, Якутов, всего 500,000 человек, чтобы вы понимали. Лет 10 назад они испытывали примерно такие же проблемы, как и мы. Правда у них там алмазы есть и много еще всяких ископаемых, в отличие от нас. Но, примерно 10 лет назад они начали двигаться в правильную сторону. Так же, как и мы сейчас, собрались там айтишники, немного, около 80 человек. Они договорились создать ассоциацию. Они выработали некий план действий, дорожную карту.

И вот сейчас, через 10 лет, это очень крутой, я бы даже сказал, один из лучших ИТ-центров в России. Я вот пользуюсь такой программой, как inDriver (может быть кто-то из вас тоже им пользуется), Uber, Яндекс.Такси. Так вот, это приложение создали якуты. Месяц назад они провели IPO. Их стартап оценили в 1,2 миллиарда долларов, а он появился несколько лет назад. Вот буквально, в сентябре, или августе их оценили в 1,2 миллиарда долларов. Это – явный успех. И таких примеров, я имею в виду, крупных, их несколько. Может быть кто-то из вас знает такой проект, как «МайТона». Это – стартап, который производит мультики. У них есть много других больших и мелких стартапов. То есть сейчас в Якутии быть программистом – это так же престижно, как у нас, даже не знаю с чем сравнить, чиновником, например. Это и горько, и смешно. Но факт остается фактом – в Якутии они сделали такой вот рывок. Я не вижу причин, почему этого не можем сделать и мы. Почему я сейчас коснулся этой темы. У них была очень сильная база в виде математики и это то, что действительно необходимо. Это дает базовую логику, помогает структурировать мышление. И вообще, математика – мать всех наук. Красивые слова, но в реальности это так и есть.

На мой взгляд, есть несколько процессов, которые необходимо запускать параллельно.

Речь идет в первую очередь об изучении ИТ, второй приоритет – с первого класса, сделать приоритетом изучения в школе математику. Я не ратую за свою родную физику, но математику – да. Ну и конечно же, сейчас на выходе должны быть возможности создания своего стартапа, а для этого нужны венчурные фонды, которые спонсируют их. Должны быть компании, которые будут нанимать программистов на работу. Без этого никакая мотивация не будет работать. И поэтому есть настолько направлений, в которых нужно будет работать. Нужно находить работу для программистов в том числе удаленную, подключать связи с московскими компаниями. Мы могли бы провести такую работу, например, поискать по нашим землякам и найти такие возможности в разных компаниях. То есть, нужно найти людей, которые помогут найти работу программистам, которые здесь будут появляться.

А с другой стороны, нужно будет поработать над созданием венчурных фондов, которые бы помогли финансировать местные стартапы наших ребят. Вот. И еще одни момент, над которым стоит поработать – довести до ведома родителей всю престижность и перспективность такой профессии, как программист. На самом деле не многие это понимают. Многие по старинке считают, что надо идти в чиновники, или силовики. Это – единственная работа, которая здесь есть. То есть можно быть либо чиновником, либо силовиком, ну, может быть частный бизнес у кого-нибудь есть. Прошу прощения, что я так скептически отношусь к этому. Может вы меня сейчас поправите и скажите, что все не так.

Ответы на вопросы

Раз уж у нас началась дискуссия, я хотел бы на пару вопросов ответить.

По поводу математики, я соглашусь, сам не думал, что математика нужна. Это – тот бекграунд, который параллельно запускается и он никак не связан с нашими основными целями. Значит, первое – по поводу если мы сейчас будем ИТ заниматься, где мы будем через 10 лет. Давайте мы флешбек сделаем. Посмотрим на якутов тех же десять лет назад начали активно развивать у себя ИТ. А что у них было 10 лет назад по части программирования? Совсем не похоже. То, что будет через 10 лет совсем не будет похоже на то, что есть сейчас и мы можем подготовить не тех, кого надо. Потому что, 10 лет назад Якутия еще больше отличалась от нынешнего состояния. И мы будем сильно отличаться через 10 лет. Это – непрерывный процесс развития. Это же не значит, что мы сейчас тут начали чем-то заниматься, от мира отгородились, делаем свою работу, а потом через 10 лет открываем дверцу, а там – зима. Нет, конечно, мы же не глупые люди. Мы понимаем, что так делать не надо, «за калиткой», так сказать. Поэтому, это вот – один момент.

Второе – вы знаете, я как человек, немного связанный с математикой, могу выделить такое – в жизни есть три такие точки: «0», «1» и «между». Вот 0.1 ничем не отличается от 0.9. Вот 0 и 1 отличаются между собой, а все, что посредине – нет. Поэтому, когда мне говорят, что есть некое утверждение, что мир многогранен, давайте заниматься всем. Так вот, это – не утверждение. Это – демагогия. Конечно же, нужно всем заниматься. Но если у вас нет приоритетов, ты будешь оставаться там, где ты сейчас. И это – факт. Приоритеты должны быть всегда. Если приоритета у тебя нет – развиваться ты не будешь. Так что я не настаиваю, что именно ИТ должно быть главным приоритетом, нет. Но сегодня мы здесь собрались для того, чтобы найти единомышленников, которые разделяют эту точку зрения.

И если окажется, что таких единомышленников достаточно, то можно будет собрать (я даже не говорю про себя, я не айтишник, и поэтому вроде как выхожу за рамки этого процесса), это касается как раз тех людей, которые живут в республике и занимаются ИТ. Если есть общее видение того, что именно эта сфера – это наше будущее, туда нам надо двигаться, то нам уже надо сделать некие шаги в этом направлении. То есть, либо договориться о чем-то конкретном сейчас, либо провести еще одну встречу. То есть мы начинаем процесс организации и двигаемся все вместе в этом направлении. Вот, мое утверждение очень простое: если мы видим общее будущее там, значит надо договориться, что мы туда идем и о тех конкретных шагах, которые нужно сделать. Надеюсь, что я не перебил то, что ты только что сказал.

Развитие IT в Ингушетии за 10 лет

Чаще всего, мы ориентируемся на то, что есть и экстраполируем это, условно говоря, на года два, вот. Я не зря обозначил меру в 10 лет. Я обозначил важность работы со школьниками с математикой, начиная с первого класса, потому что по-другому оно просто не работает. И не надо нам ждать быстрых побед и говорить, что мы завтра здесь все программистами станем, нет. Это – первое. Поэтому, я абсолютно согласен с тем, что нам нужен комплексный подход. Нам нужно начинать с образования, с тимбилдинга, непременно. То есть нам нужно работать над софт скилами тоже. Это тоже очень важная вещь, и не менее важная, чем знание самого программирования.

Не соглашусь, что можно заказать разработку в той же Индии. Вы знаете, я тоже довольно много работал со стартапами. Можно заказать в Индии разработку, но только тогда, когда ты знаешь конкретный продукт, который ты хочешь сделать. Вот тогда ты смело заказываешь разработку. Но когда ты хочешь сделать стартап, который может сделать с десяток изменений, раз десять поменять концепцию, пока не получишь в конце концов продукт, который тебе надо. Все это не получится сделать удаленно. Ты должен работать с человеком в одном офисе, и каждый день с ним общаться, что-то корректировать и так далее. То есть знания программирования нужны, нужны местные программисты, и без этого ничего у вас не получится.

В вашей истории вы обозначили, что есть ресурсы. Абсолютно верно, есть достаточно много ресурсов. Есть фонды, есть гранты, правда мало что делается в этом направлении со стороны государства. Наверное, я с вами соглашусь, но это не значит, что завтра все будет так же. Да, я разделяю ваш пессимизм, относительно текущей ситуации в области ИТ, но я не разделяю пессимизма в отношении ситуации, которая может быть через 10 лет. Мне будет 55, и я надеюсь увидеть всю эту ситуацию в другом цвете. Поэтому фраза «дорогу осилит идущий», здесь актуальна. Да, это – банальная фраза, но все же. Мы ведь обозначили с вами все те шаги, которые нужно сделать. Нужно и вести разговоры со взрослым населением и доносить до них важность и перспективность этого направления, поскольку родители определят в большей степени, во всяком случае у нас, будущее своих детей. Взрослы говорят детям куда им идти. Да, дети могут сопротивляться, но по большей части именно родители определяют куда пойдут их дети. Дальше мотивация появляется уже у детей. И надо бы и сними работать каким-то образом. Да, вы правильно сказали, у вас есть Ингтернет, есть свое сообщество и так далее. Я не настаиваю на том, что знаю больше вас, скорее всего, я знаю меньше. И совершенно точно, я не могу быть здесь литером процесса и даже как-то советовать куда идти.

Причина, по которой я затеял эту дискуссию, в следующем. Будучи как-бы немного в стороне от этого, я решил поделиться своим видением того, куда стоит двигаться и может быть на следующей встрече даже поделиться опытом того, как другие дошли туда, и может быть мы даже найдем новые ресурсы и поймем, как лучше дойти до нашей цели. Но все это будет работать только в том случае, если все сообщество решит, что оно хочет дойти до этой поставленной цели. Да, мы хотим развивать ИТ, мы хотим, чтобы здесь были стартапы, инновационные центры. То есть мы создаем ассоциацию: когда мы говорим: «Ингушетия», у людей в голове возникает мысль: «это там, где куча стартапов». Понимаете? Не улыбайтесь, это действительно возможно. Поверьте мне, это возможно. Я в этом уверен. Вот если мы сейчас начнем, давайте встретимся через три года и посмотрим, к чему мы придем. Какой путь мы сможем пройти? Я уверен, что мы много чего сможем сделать. Может быть здесь не так много программистов, и тех людей, которые сами что-то делали и хотят этим заниматься. Кто-то не знает о нашей встречи, кто-то просто не пришел, кто-то не слышал. Давайте вы, как представители этого сообщества, проявите инициативу…

Заключение

Я всегда люблю приводить такой пример, такую притчу:

«Художник на улице рисовал портрет человека. К нему подошел сапожник и сказал: «У тебя каблук неправильно нарисован. Давай я тебе покажу как правильно.» Ну он показал, что и как. Ну вот теперь каблук вроде устойчиво выглядит. Так, теперь шляпа тоже как-то неправильно нарисована, и художник на это ему ответил: «ты сапожник, вот и не суди выше сапога.»

Я всегда применяю к себе эту притчу. И не беру на себя то, в чем не являюсь специалистом. Поэтому я готов помогать республике всеми доступными мне способами, но только там, где я разбираюсь. Вот, в ИТ я не разбираюсь. Поэтому, отбирать молодежь, там, этим я помогаю, этим нет, этого я не могу. Вот по физике с Фатимой Юсуповой мы договорились. Вот по физике и математике я могу помочь, мы уже провели два мероприятия по интенсификации работы с заочной физико-технической школой, и туда ребята поступали, а в следующем году еще больше будут поступать, я надеюсь. Там еще есть ряд мероприятий, связанных с этим направлением. Там мы будем что-то делать.

А вот что касается ИТ, я надеюсь, что те люди, которые занимаются этим профессионально, такие как Ислам, не осудят меня за нынешнюю встречу, за то, что я проявил такую инициативу. Вот. Но здесь я посчитал со своей стороны допустимым все-таки поделиться своими мыслями и простимулировать вас, но только на это, потому что да, я могу еще какие-то ресурсы по запросу обеспечить, или попытаться обеспечить, но запрос этот должен быть именно от сообщества. Поэтому, ко всем присутствующим, Ислам, к тебе, Магомед, Ильхам, просьба: если вы организуетесь и привлечете тех людей, которых вы считаете полезными, создадите комьюнити… Вы говорите оно есть, но его не заметно, к сожалению.

Вот давайте вместе проанализируем. Вот я – физик, но на физтехе занимался стратегией развития, я занимался стратегией научно-технического развития Российской Федерации, в числе прочих ученых и так далее. То есть, у меня есть некоторый опыт стратегического развития. И такие вещи можно было бы использовать, не углубляясь в специализацию, в чем я не разбираюсь. Но вот в стратегических вещах у меня есть определенный опыт. Поэтому мы вместе могли бы, вы с профессиональной точки зрения, а я – условно говоря, как взгляд со стороны, будем считать, что у меня есть некий внешний ресурс. Так вот, мы могли бы вместе с вами сделать нечто большое.

Вот у меня есть предложение: вы организуетесь и позовете меня в том формате, который вам нравится, и мы пообсуждали бы куда мы хотим двигаться, куда хотим прийти и что для этого нужно. В прямом смысле – напишем дорожную карту. Что нужно от государства, что нужно от частного бизнеса, что нужно от родителей и школьников, распишем это все пошагово и будем действовать.

****

Я все-таки считаю, что перспектива у нас есть. ИТ, как приоритет в развитие республики для меня практически безусловно, я в этом не сомневаюсь, у нас просто нет другого пути развития. И если посмотреть на перспективу развития на 10 лет и комплексно подойти к этой задаче, то цель вполне достижимая. И последнее, должны собраться люди. Я не верю в вертикальные системы, я верю в горизонтальные связи между людьми. А это значит, что нужно строить комьюнити. Навык тимбилдинга – это здесь основное, поэтому, как я уже сказал, надо строить комьюнити. Так что, здесь у меня просто призыв к самим ребятам, которые этим занимаются: давайте будем это делать, ну а я со своей стороны буду вам помогать по мере своих сил.

Спасибо за приглашение!

Муаммар Аль-Шедиват, ex Яндекс, ex Facebook (видео)

2021-10-10T04:37:03.298Z

Новое видео от IARD Center. В гостях Муаммар Аль-Шедиват, компания Twitter, ex Яндекс, ex Facebook.

Про путь из Яндекс в Twitter
Про корпоративную культуру
Про международные стартапы

Ключевые тезисы:
9:00 - Университет МехМат МГУ. Математика, кафедра Алгебры.
13:20 - Обучение в Школе Анализа Данных Яндекса (ШАД). Изучал Машинное обучение.
14:45 - Возможные пути построения карьеры в ИТ. Путь через большую компанию или через свой стартап. Плюсы и минусы.
20:00 - Корпоративная культура в Яндекс, FaceBook и Твиттер.
24:00 - Сильные стороны в Facebook. Сильная кадровая политика.
28:30 - На что смотрит Facebook при найме. Что критически важно?
33:20 - Чем занимался в Яндексе (распознавание речи, языковые модели) и Facebook
37:30 - Насколько сильная загрузка в топовых международных компаниях?
Work Life Balance. Переработки Facebook.
40:30 - Опционы в таких компаниях, что это такое, разбор на примере.
47:30 - Что писать Junior в графе опыт работы. Как действовать, когда нет опыта работы в компании?
50:30 - В каких стартапа сейчас участвует/участвовал (помимо основной работы).
01:03:30 - Разница коммерческих и некоммерческих организаций.
01:04:30 - Разница стартапа и бизнеса
01:18:40 - Какие сферы в ИТ сейчас перспективны?
01:37:00 - Рекомендация от Муаммара для ИТ-специалистов.